Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имеет ли право работодатель взыскать полную сумму ущерба?
Являюсь менеджером по продажам. При приеме на работу со мной был заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности. Сейчас возникла такая ситуация, что вследствие моей халатности (недостаточно внимательное изучение документов) мой работодатель оказался обманут мошенниками на n-ную сумму, то есть по поддельным документам товар был украден. Часть товара нашли, оставшуюся сумму ущерба работодатель намерен взыскать с меня в полном объеме. Эта сумма в несколько раз превышает мой среднемесячный оклад. Имеет ли он такое право?
Здравствуйте.
Исходя из описания ситуации, взыскание возможно. Обратите только внимание, соблюден ли предусмотренный законом порядок установления размера, причины причинения вреда и порядок взыскания.
«Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.
До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.
Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт. (ст. 246, 247 ТК).
Ст. 248 ТК:
Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.