Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как действовать после увольнения, в случае взыскания недостачи в завышенном объеме?
Здравствуйте.Год назад работала продавцом в магазине.В апреле месяце у нас увольнялась заведующая,была ревизия,где насчитали минусом 200000 рублей.Недостачу высчитывали с зарплаты.После ухода заведующей,работали мы с графиком 3 через 1.С 9 до 22 часов.В июле месяце увольнялись мы,ревизию насчитали минус 100000 рублей.Год работали без отпуска.При увольнении остались без выходного недостачи все ушло в понашение недостачу.Работали и за продавцов и за заведующую и за уборщицу.В сентябре месяце я приехала за трудовой книжкой,меня увольняли этим же числомПри увольнении они мне показывали итоговый счет ревизии 7000.При том что заставили писать расписку что я обязуюсь выплатить им эту с7000.Сейчас приходит извещение в суд где моя задолженность составляет 49000.При разговоре с начальницей она сказала что эта сумма тянется с апреля месяца.
У меня руки опустились.Что делать?Помогите пожалуйста.
Здравствуйте, Анжелика! Уточните, был ли заключен договор о материальной ответственности и что было в тексте расписки? Уходили ли Вы, к примеру, на больничный за все время работы? В этом случае, при передаче товара третьим лицам, работодатель должен был проводить ревизию. Истребовали от Вас объяснительную по факту обнаружения недостачи?
Трудовой кодекс РФС, Статья 247. Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения.
До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт. Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.
1
0
1
0
Анжелика
Клиент, с. Старая Ладога
А имеет ли право работодатель отказать в выдаче после ревизионных бумаг? После ревизии нам выдали акты, где расписаны все удержания.При переезде на другое место жительства, я потеряла данные докуманты. Если я приду в офис и попрлшу повторно мне их дать, в праве ли начальник отказать в выдаче этих документов?
Нет, не вправе. По Вашему заявлению работодатель обязан выдать соответствующий акт для ознакомления не позднее трёх рабочих дней со дня подачи заявления.
После увольнения с пятёрочки начислена была одна сумма пришла другая меньше написали что так и должно быть но почему тогда показывала в приложении 57 тысяч а пришло 41
С 08.1983 по 09.2010 года офицером отслужил на Северном флоте. Пенсионер МО РФ. Сразу после увольнения с военной службы отработал в Мурманске 4 года 2 мес. К настоящему времени имею трудовой стаж в Москве 9 лет 8 мес. Какой срок трудового стажа будет засчитан при расчёте страховой пенсии (при общем стаже 15 лет) за работу в Мурманской области?
Работаю по трудовому договору в московской компании.
В настоящее время работодатель систематически нарушает сроки выплаты заработной платы. На данный момент зарплата задерживается уже более месяца.
Кроме того, в августе 2025 года сотрудников переводили с одного юридического лица на другое. При переводе мне не были выплачены причитающиеся отпускные. Данная задолженность сохраняется до сих пор. Руководство регулярно обещает погасить долг, однако сроки постоянно переносятся, письменных обязательств не предоставляет.
Сейчас я прохожу собеседования в другую компанию и, вероятно, в ближайшее время буду увольняться по собственному желанию. При этом мне известно, что в компании существуют проблемы с окончательным расчетом увольняющихся сотрудников: выплаты в последний рабочий день часто не производятся, людям приходится неоднократно обращаться к работодателю и добиваться перечисления денег уже после увольнения.
Прошу проконсультировать:
1. Какие суммы я вправе требовать при увольнении:
o задолженность по заработной плате;
o невыплаченные отпускные (или компенсацию за отпуск);
o компенсацию за задержку выплат;
o иные выплаты, предусмотренные законом.
2. Какие документы и доказательства необходимо собрать заранее до подачи заявления на увольнение?
3. Можно ли до увольнения направить работодателю официальное требование о погашении задолженности и в какой форме это лучше сделать?
4. Как действовать, если в последний рабочий день расчет произведен не будет?
5. Каковы сроки обращения в суд по задолженности по зарплате и отпускным в моей ситуации, учитывая, что задолженность по отпускным возникла в августе 2025 года?
6. Есть ли смысл до увольнения обращаться в трудовую инспекцию или прокуратуру, либо лучше сначала зафиксировать увольнение и невыплату расчета?
Интересует практический алгоритм действий, который позволит максимально защитить мои интересы и получить все причитающиеся выплаты без потери сроков для обращения в контролирующие органы и суд.
Если я приду в офис и попрлшу повторно мне их дать, в праве ли начальник отказать в выдаче этих документов?
Нет, не вправе. По Вашему заявлению работодатель обязан выдать соответствующий акт для ознакомления не позднее трёх рабочих дней со дня подачи заявления.