Уволили ли меня по сокращению или по соглашению сторон?

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, у меня увольнение с работы с формулировкой "– расторжение трудового договора в связи с истечением срока трудового договора". Я работала в крупной компании, но не в штате, а через аутсорсинговую компанию. Работодатель сказал, что моей должности в компании больше не будет и они расторгают договор. Я не совсем понимаю, это увольнение идет под сокращение или как по соглашению? Если так, что там должны быть другие выплаты (3 или более окладов) Просто не хочется, чтобы обманули.

Спасибо большое!

Елена

09 августа 2018, 11:12, Елена, г. Москва

увольнение расторжение трудового договора увольнение с работы

Сергей Пащенко

Юрист, г. Москва

Здравствуйте.

Из приведённой вами формулировки: «расторжение трудового договора в связи с истечением срока трудового договора» в данном случае не имеет места ни сокращение, ни соглашение сторон.

Посмотрите внимательно текст своего договора. Вероятно, заключался срочный трудовой договор.

«Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника». (ст. 79 ТК).

Правомерно ли был заключен такой договор (были ли для этого основания, предусмотренные законом) — можете посмотреть перечень оснований в ст. 59 ТК.

09 августа 2018, 11:19

Елена

Клиент, г. Москва

Сергей, добрый день! Спасибо большое за ответ! Да, действительно был Срочный трудовой договор, он у нас с открытой датой, т.е. в любой момент могли расторгнуть. Да, о расторжении договора нас проинформировали и уведомление по почте прислали также. Все поняла, спасибо большое. Т.е. выплатят только расчет и оставшиеся отпускные дни?

09 августа 2018, 11:42

Сергей Пащенко

Юрист, г. Москва

Да, только заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск. Премию, возможно, если предусмотрено договором и соблюдены условия её начисления.

09 августа 2018, 12:39

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Похожие вопросы

Трудовое право

Могут ли уволить беременную при сокращении на работе в магазине?

Добрый вечер. Работаю в магазине Бристоль. На работе сокращение, т.к. пришла последняя, мне грозит увольнение, т.к. в бристоле сокращения нет. Я беременна, могут ли меня уволить или что мне стоит ждать?!

29 ноября 2025, 16:56, вопрос №4775787, Юлия, г. Краснодар

1 ответ

Трудовое право

Я беременна, могут ли меня уволить или что мне стоит ждать?

29 ноября 2025, 16:56, вопрос №4775788, Юлия, г. Краснодар

1 ответ

Трудовое право

Вопрос: Могу ли я на законных основаниях отстаивать право на увольнение по сокращению и могут ли быть какие-то веские рычаги давления на меня со стороны руководства?

Здравствуйте. Ситуация обстоит следующим образом. Исправно работал чуть больше года в коммерческой организации (претензий ко мне не было), но в силу изменений дел в организации, работы на моём месте становилось меньше, и руководством было принято решение провести численное сокращение сотрудников. Я попал под сокращение, и мне предложили увольнение по добровольному соглашению сторон. Но мне хотелось бы добиться увольнения в связи с сокращением. Вопрос: Могу ли я на законных основаниях отстаивать право на увольнение по сокращению и могут ли быть какие-то веские рычаги давления на меня со стороны руководства? К примеру, обозначив меня как лицо, не исполняющее свои трудовые обязанности в должной мере (формальным предлогом для этого может послужить только недостаточная рабочая нагрузка, которая не от меня зависит), и просто уволить на таком основании без каких либо дополнительных выплат поверх отпускных и зарплаты. Заранее благодарю за ответ.

29 ноября 2025, 12:54, вопрос №4775538, Антон, г. Санкт-Петербург

1 ответ

Уголовное право

Есть ли статья или подать иск за клевету и оскорбление личности

Здравствуйте Хотел бы у вас консултироватся как специалист по судебным делам . У меня такой вопрос люди которых я не знаю в мой адрес слухи распускают о моей личности в отрицательно сторону и это может в дальнейшем повлеятьна мою дальнейшем жизненный позиции. Есть ли статья или подать иск за клевету и оскорбление личности . Спасибо

29 ноября 2025, 09:35, вопрос №4775404, Ара, г. Йошкар-Ола

1 ответ

Трудовое право

И как лучшее увольняться по собственному или по соглашению сторон?

Здравствуйте подскажите будет ли не доработка до нормы часов , основанием расторгнуть ученический договор без выплаты денежных средств работодателю?! Отучился на помощника машиниста от ОАО РЖД и должен по договору отработать 3года либо при увольнении возместить деньги потраченные на обучение и стипендию.В договоре написано что работать обязуется предоставить работу , но с Нового года упали перевязки и каждый месяц не выкатывается норма часов с 1.01.25 по 1.11.25 144 часа недорабки. и как лучшее увольняться по собственному или по соглашению сторон ? Заранее благодарю

27 ноября 2025, 15:41, вопрос №4773163, Александр, г. Москва

1 ответ