Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

...

Защита прав работников

В каком размере полагается оплачиваемый отпуск при выходе на неполный рабочий день?

Добрый день! В настоящий момент я учитель нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Хочу выйти с 1 сентября на неполный рабочий день. Скажите, пожалуйста, проработав в режиме неполного рабочего времени учебный год, в каком количестве положен ежегодный оплачиваемый отпуск? 56 дней или пропорционально отработанному времени?

16 августа 2018, 08:17, Марина, г. Сарапул

отпуск по уходу за ребенком

Александр Калайджи

Юрист, г. Краснодар

Добрый день Марина! Не Важно 0.5, 0.25, 0.1, не важно работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска (в соответствии с ст. 115 ТК РФ Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней) , исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

С Уважением Александр Иванович!

16 августа 2018, 08:22

Похожие вопросы

Защита прав работников

Здравствуйте, я работаю у частного предпринимателя 3год, в отпуске бываю 1 раз в год, но за свой счёт, отпускные

здравствуйте ,я работаю у частного предпринимателя 3год ,,в отпуске бываю 1 раз в год ,но за свой счёт , отпускные мне не положено , так сказали ,работаю не официально , сказали что ,у меня должен быть год рабочих дней без перерыва , они правы?

16 февраля, 15:15, вопрос №4860243, Наталья, г. Новосибирск

-2 ответов

Трудовое право

Работаю в магазине больше полутора лет, должна идти в отпуск в апреле, а директор сказала что если уйду в апреле отпуск будет всего 8 дней, а не 14, правомерно ли это

16 февраля, 14:33, вопрос №4860178, Сергей, г. Москва

-1 ответов

Трудовое право

Теперь уже конечно подписал ТД, отработал 5 дней, собираюсь уходить?

Я написал заявление на то чтобы меня приняли на работу, документы скидывал через мессенджер, но ничего не подписывал. Пришел на первый рабочий день, работа не понравилась от слова совсем. Говорю что не хотел бы подписывать трудовой договор, они сказали что уже все оформили и запись в любом случае будет. Правильно ли со стороны закона что они не дали мне даже 1 дня и уже оформили меня в первый же день. Законно ли это? Если это не законно, то как можно избежать записи в трудовой, или уже никак? теперь уже конечно подписал ТД, отработал 5 дней, собираюсь уходить?

15 февраля, 14:46, вопрос №4859079, Алик, г. Казань

-1 ответов

Трудовое право

Обязана ли организация оплачивать двойную ставку в праздничные дни, если в трудовом договоре было написано, что предприятие не будет оплачивать двойную ставку

15 февраля, 12:13, вопрос №4858940, Татьяна, г. Москва

0 ответов