Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Какой предусмотрен порядок расторжения трудового договора в данном случае?
Между мной и частной медицинской клиникой заключен срочный трудовой договор с 1.01.2018 по 31.12.2018г. по предрейсовым осмотрам водителей. Между организацией, где я проводила осмотры и этой частной клиникой договор расторжен досрочно. Меня о расторжении договора работодатель до сих пор не поставил в известность. Просто по телефону позвонил механик этой организации и сказал, чтобы я на работу к ним не приходила, т.к их организацию с завтрашнего дня обслуживает другое медицинское учреждение. Это было 31.07.2018. Приказ о досрочном расторжении трудового договора мне до сих пор не предоставили и зарплату за отработанный июль месяц до сих пор я не получила. Что мне делать??
Добрый день!
Вы же трудовой договор заключали с клиникой, а не с другой организацией, следовательно и трудовые отношения у Вас с работодателем, указанным в трудовом договоре! Таким образом уволить Вас может только он, и то без причины уволить не получится.
Необходимо ознакомиться с самим трудовым договором, для того чтобы понимать в чем заключается Ваша трудовая функция!
Для получения более подробной консультации пишите в чат!
Здравствуйте!
Порядок расторжения срочного трудового договора определен в статье 79 Трудового кодекса РФ.
Поскольку в Вашем договоре его конечный срок был определен, работодатель обязан за 3 календарных дня до наступления этого срока уведомить Вас о расторжении договора.
Если установленный порядок не соблюдается, Вы вправе требовать восстановления Вас на работе, действуя следующим образом:
«Если работник, с которым заключен срочный трудовой договор, был незаконно уволен с работы до истечения срока договора, суд восстанавливает работника на прежней работе, а если на время рассмотрения спора судом срок трудового договора уже истек, — признает увольнение незаконным, изменяет дату увольнения и формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора.По заявлению работника, увольнение которого признано незаконным, суд может ограничиться вынесением решения о взыскании в его пользу среднего заработка за время вынужденного прогула и об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию… » (п.60 Пост. Пленума ВС РФ от 17.03.2004г. №2).
Обратитесь к работодателю и укажите ему на указанные выше последствия нарушения им трудового законодательства. Вполне возможно, что это заставит его вернуться в рамки законодательства без необходимости Вашего обращения в трудовую инспекцию или суд.
Всего хорошего.