Обязанность отработать по трудовому договору

Question

Здравствуйте! Правильно ли я понимаю, что в трудовом договоре незаконно указывать пункт, в соответствии с которым работник обязан отработать определенный срок после его заключения? Правильно ли я так же понимаю, что подобное условие не может быть указано в договоре ГПХ? И правильно ли я понимаю, что единственный законный рычаг, который работодатель может использовать, чтобы удержать сотрудника, - это ученический договор, и то, если он затратил средства на обучение? Разъясните, пожалуйста, верно ли я понимаю это и на какие выдержки из нормативо-правовой базы я могу ссылаться? Какая ответственность работодателя предусмотрена, если он прописывает в договоре срок отработки (при этом никакого обучения нет)?

Татьяна Матросова · Answer

Здравствуйте, уважаемый Всеволод! Вы можете оформить договор займа с сотрудником. В соответствии с ст.80 Трудового кодекса РФ: Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. В соответствии с ст.779 ГК РФ: По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

Дмитрий Челушкин · Answer

Всеволод, добрый вечер! Не совсем так, имеются нюансы. Так, согласно ст. 57 ТК РФ, трудовой договор может содержать условие об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя; Во всех прочих ситуациях действует ст. 80 ТК РФ, согласно которой работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.

Роман Янушко · Answer

Здравствуйте, Всеволод. Правильно ли я понимаю, что в трудовом договоре незаконно указывать пункт, в соответствии с которым работник обязан отработать определенный срок после его заключения? Всеволод Да, все верно. Такое условие не соответствует трудовому законодательству. Правильно ли я так же понимаю, что подобное условие не может быть указано в договоре ГПХ? Всеволод В договоре ГПХ стороны могут согласовать сроки оказания услуг (выполнения работ). Но при этом допускается односторонний отказ от договора. Так, если заключен договор возмездного оказания услуг, то отказ от договора возможен по ст. 782 ГК РФ. 2. Исполнитель вправе отказаться от исполнения обязательств по договору возмездного оказания услуг лишь при условии полного возмещения заказчику убытков. И правильно ли я понимаю, что единственный законный рычаг, который работодатель может использовать, чтобы удержать сотрудника, — это ученический договор, и то, если он затратил средства на обучение? Всеволод Да, именно так. Разъясните, пожалуйста, верно ли я понимаю это и на какие выдержки из нормативо-правовой базы я могу ссылаться? Всеволод Согласно положениям ст. 57 ТК РФ не допускается ухудшение положения работника по сравнению с условиями труда, установленными трудовым законодательством. Условие об обязательной отработке такое положение ухудшает. В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности: Какая ответственность работодателя предусмотрена, если он прописывает в договоре срок отработки (при этом никакого обучения нет)? Всеволод Ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ. 1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Бесплатная консультация юриста

Обязанность отработать по трудовому договору

У вас похожая ситуация?

У вас похожая ситуация?

У вас похожая ситуация?

У вас похожая ситуация?

У вас похожая ситуация?

У вас похожая ситуация?