Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Что означает содержание уведомления об уменьшении оклада согласно ст 74 ТК?
Здравствуйте, получила уведомление об изменении должностного оклада в меньшую сторону, в связи с изменениями об оплате труда и материальном стимулировании работников согласно ст.74ТК. Как это расценивать, подскажите пожалуйста?
С указанным уведомлением Вы должны быть ознакомлены за два месяца до вступления в силу изменений. В случае Вашего несогласия на работу в соответствии с новыми условиями Трудового договора Вам должны быть предложены другие вакантные должности, если таковые имеются в учреждении.
При отказе от предложенной работы работодатель вправе прекратить действие Трудового договора в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Уменьшить оклад на основании указанной статьи вам не могут, так как заработная плата — это существенное условие трудового договора.
Ст. 74 ТК РФ подразумевает изменения по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины).
Если в уведомлении, которое вы получили, кроме уменьшения оклада больше ничего не указано, такое уменьшение будет незаконным