Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Каков порядок действий при реорганизации учреждения путем слияния его с другим?
Добрый вечер. Происходит реорганизация двух муниципальных образовательных учреждений. Одному из директоров выдают уведомление о сокращении его должности. Вопрос - обязан ли учредитель предложить попавшему под сокращение директору другую работу?
Здравствуйте, Любовь!
В соответствии со ст.180 Трудового кодекса Российской Федерации, при проведении мероприятий по сокращению численности или штаты работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).
Уведомление о сокращении штаты выдается работнику не менее чем за 2 месяца до увольнения.
Таким образом, если у работодателя имеется вакантная должность, соответствующая квалификации работника или нижестоящая должность, которую работник может выполнять, работодатель обязан предложить такую работу работнику.
В случае, если вакантная должность отсутствует, то работодатель имеет право расторгнуть трудовоой договор, выплатив денежную компенсацию работнику.