Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

...

Защита прав работников

Правомерно ли работодатель не учитывает мою квалификацию, опыт и стаж работы?

Правомерны ли действия работодателя (ООО) не учитывать мою квалификацию, стаж и опыт работы (высшее экономическое образование, стаж по специальности 38 лет), если такой же оклад, как у меня дается работнику со средним общим образованием, без опыта, стажа и соответствующего образования по должности?

Понимаю, что нарушен соответствующий пункт моего трудового договора:"работник имеет право:.."на выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда,количеством и качеством выполняемой работы". Работаем в одном отделе. Каковы должны быть мои действия? Я иногда пытаюсь говорить о нарушенных правах, но вот результат выше. Даже индексацию в 2018 году к зарплате сделали мне 5%, некоторым 10,28, 36%. С уважением, Ольга. Спасибо.

Показать полностью

23 августа 2018, 06:33, Ольга, г. Кодинск

стаж заработная плата образование

Александр Рощупкин

Юрист, г. Москва

такой же оклад, как у меня дается работнику со средним общим образованием, без опыта, стажа и соответствующего образования по должности

Ольга

Формально работодатель самостоятельно и на свое усмотрение определяет соответствие работника занимаемой должности.

не учитывать мою квалификацию, стаж и опыт работы (высшее экономическое образование, стаж по специальности 38 лет)

Ольга

Если вы продолжаете занимать ту же должность, то учитывать данные обстоятельства по умолчанию не обязан.

23 августа 2018, 07:00

Похожие вопросы

Военное право

Прошу разъяснить, правомерны ли такие действия, учитывая, что я временно освобождён от исполнения обязанностей военной службы до дня исключения из списков личного состава

Здравствуйте! После получения ранения я прошёл военно-врачебную комиссию (ВВК) и мне была присвоена категория «Д». Я принял решение не увольняться из Вооружённых Сил и продолжить службу в военном учебном заведении. Соответствующий рапорт я написал, осталось дождаться оформления. Однако командир, ссылаясь на то, что я не увольняюсь, хочет ставить меня в наряды. Прошу разъяснить, правомерны ли такие действия, учитывая, что я временно освобождён от исполнения обязанностей военной службы до дня исключения из списков личного состава.

27 октября, 18:04, вопрос №4733974, Рустам, г. Москва

1 ответ

Военное право

Прошу разъяснить, правомерны ли такие действия, учитывая, что я освобождён от исполнения обязанностей военной службы до дня исключения из списков личного состава

Здравствуйте! После получения ранения я прошёл военно-врачебную комиссию (ВВК) и мне была присвоена категория «Д». Я принял решение не увольняться из Вооружённых Сил и продолжить службу в военном учебном заведении. Соответствующий рапорт я написал, осталось дождаться решения сверху. Однако командир, ссылаясь на то, что я не увольняюсь, хочет ставить меня в наряды. Прошу разъяснить, правомерны ли такие действия, учитывая, что я освобождён от исполнения обязанностей военной службы до дня исключения из списков личного состава.

27 октября, 17:49, вопрос №4733952, Рустам, г. Москва

1 ответ

Социальное обеспечение

Общий стаж работы согласно данным пенсионного фонда 22года 8мес

Я ветеран боевых действий назначено в 2005году, мне 59 лет могу ли я выйти на пенсию в 60 лет в 2026году? Общий стаж работы согласно данным пенсионного фонда 22года 8мес. 9 дней. ИПК коэффициент - 49.341

27 октября, 15:04, вопрос №4733684, Роберт, г. Краснодар

1 ответ

Социальное обеспечение

Северный стаж 30 лет и стаж по второму списку 8 лет когда я смогу выйти на пенсию

27 октября, 08:34, вопрос №4733253, Олег, г. Москва

1 ответ

Защита прав работников

Прошу ответить, правомерна ли администрация магазина и что мне делать в этой ситуации?

Я работала пекарем в магазине 2/2 , но так мне сказали, что часы сократили и мне нужно уволиться или перевестись в другой магазин, но увольняться по собственному желанию как и перевод меня не устраивает, но они настаивают на переводе, объясняя это тем, что у них сокращения как такового нет, и если я не буду переводиться, тогда увольнение по собственному желанию. Прошу ответить, правомерна ли администрация магазина и что мне делать в этой ситуации? Спасибо.

27 октября, 08:21, вопрос №4733236, Ирина, г. Москва

1 ответ