Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Возможность истребования части отпускных с сотрудника при увольнении с работы
Добрый день! Работаю в школе с ноября 2014 г. В 2018 г. Отпуск был с июня по 26 августа. Хочу уволиться. Скажите, буду ли я должна вернуть деньги за разницу с августа по ноябрь?
, Анастасия, г. Москва
Алексей Головченко
Добрый день.
Да, при увольнении из окончательного расчета будет произведен вычет оплаты не отработанного отпуска.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней ( т.е. 12 месяцев). Соответственно при выработке менее положенного срока, но при полном отгуленном отпуске производится перерасчет количества дней, которые Вы должны компенсировать работодателю.
Дополнительный отпуск также дается на период 12 месяцев (1 год). Аналогичным образом происходит перерасчет.
Похожие вопросы
Настолько правомерно подобное увольнение?
Здравствуйте! Я, Легашова Ольга Николаевна заместитель директора по учебно-производственной работе Махачкалинского финансово-экономического колледжа Филиала Финуниверситета. Стаж работы 25 лет. Со 02.09.2025 г. по 03.09.2026 г. в отпуске без содержания сроком на 1 (один) календарный год. Приказ об отпуске прилагаю. 06 октября на электронную почту пришло уведомление о моем увольнении 15.12.2025 года в связи с сокращением штата. Уведомление прилагаю. Я мама несовершеннолетнего ребенка, на момент увольнения которому 14 лет. В браке никогда не состояла. Настолько правомерно подобное увольнение?
Вопрос: стоит сразу после б/л выйти написать заявление на увольнение?
Добрый день. Ситуация такая. Ребенку дали направление в обл.детскую больницу на обследование по эндокринологии. Накануне саду воспитатель отметила, что у ребенка есть сопли небольшой кашель и неплохо бы показать врачу педиатру. Тогда мы с утра поехали на обследование в обл.больницу к эндокринологу, где нас оформили на дневной стационар, но б/л лист сказали не дадут, мол, отпрашивайтесь с работы. А после в этот же день мы поехали в поликлинику, где деж. врач осмотрел ребенка и выдал б/л на 6 дней. Когда мы пришли на повторный прием, наш участковый врач сказала, что это нарушение режима и надо аннулировать б/л, и открыть новый , но уже другой датой, естественно. В итоге получается я прогуляла на работе. Вопрос: стоит сразу после б/л выйти написать заявление на увольнение? Организация госструктура, там все все строго.
Обязан ли работодатель проиндексировать заработную плату сотруднику, досрочно выходящему на работу из
Добрый день! Обязан ли работодатель проиндексировать заработную плату сотруднику, досрочно выходящему на работу из декретного отпуска по уходу за ребёнком, если во время этого отпуска у всех сотрудников была индексация?
Работодатель принуждает к увольнению, в связи с долгим отсутствием по уважительным причинам ( отпуск
Работодатель принуждает к увольнению, в связи с долгим отсутствием по уважительным причинам ( отпуск оснoвной, за свой счет, больничный), мотивируя тем, что вынужденно вызывал сотрудников из отпуска, чтобы делать работу не входящую в мои трудовые обязанности, но раньше мной эта работа исполнялось при другом руководителе и за доплату.