Как правильно разрешить трудовые вопросы с завучем?
Имеет ли право учитель ,который работает в должности завуча только два года,взять отпуск без содержания заработной платы на один год,но при этом продолжать вести уроки?
, Айгуль, г. Москва
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Здравствуйте!
Что касается предоставления отпуска без содержания — это возможно с согласия руководителя.
Что касается работы в период отпуска без сохранения заработной платы — то конечно же это невозможно. Сотрудник либо работает и ведет уроки, либо находится в отпуске. Что-то одно.
Если Вам нужна более подробная консультация по данному вопросу, либо помощь в составлении документов – обращайтесь ко мне в чат.
С уважением, юрист Искибаева Елена Юрьевна.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
в случае необходимости и при наличии веских причин работнику образовательного учреждения могут предоставить отпуск сроком до одного года ( ст.335 Трудового кодекса РФ", п.4 части 5 ст.47 ФЗ «Об образовании в РФ»
данный вид отпуска предоставляется не реже, чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы.
Так что в любом случае если у вас не имеется 10 лет непрерывного педагогического стажа, то права на такой вид отпуска вы не имеете
Здравствуйте! Предоставление длительного отпуска регулируется Приказом Минобрнауки России от 31 мая 2016 г. N 644. ПРАВО на отпуск имеют все педработники, имеющие непрерывный педагогический стаж 10 лет. То есть, если заместитель директора проработала до назначения учителем, а обычно так оно и есть, то она имеет право на длительный отпуск. Что касается уроков, то в школе где она работает завучем, она работать в течении этого года не может, поскольку ей в данном учреждении предоставлен отпуск. В другой школе — почему бы и нет?
Похожие вопросы
Добрый день! Проконсультируйте, пожалуйста, по вопросу трудового законодательства. Выпускник школы поступил в педагогиче
Добрый день! Проконсультируйте, пожалуйста, по вопросу трудового законодательства. Выпускник школы поступил в педагогический вуз на целевое обучение в 2019 году, целевой договор был заключён со школой, материальных мер поддержки не оказывалось согласно договору, также в договоре не прописаны условия, если у выпускника в процессе обучения возникнут медицинские противопоказания. В 2025 году молодой педагог после окончания обучения в вузе приступил к трудовой деятельности и начал работать в школе, с которой был закончен договор. Компетенция соответствует у педагога, претензий нет. Но есть один нюанс, у молодого педагога есть дефект речи, что вызывает сложности в качественном доведении материала ученикам и освоении предмета. После учебного года начали поступать жалобы от родителей, что дети не понимают учителя. Подскажите, пожалуйста, как правильно поступить директору школы? Педагог хочет уволиться по собственному желанию. Планирует продолжить работать в другом районе, но в той же сфере образования (преподавать в техникуме). Как согласно законодательству правильно поступить учителю?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Работаю в госслужбе 21 год, на страховой пенсии 10 лет, хочу закончиьь свою трудовую деятельнось, как правильно написать
Работаю в госслужбе 21 год, на страховой пенсии 10 лет, хочу закончиьь свою трудовую деятельнось, как правильно написать заявление об увольнении. В отделе кадров говорят что надо просто написать по собственной иннициативе без указания причины увольнения обясняя тем что тогда я не получу пенсиб по выслуше лет. Так ли это? Ведь если я ток уволюсь то я не буду считаться законченным трудовую деятельность, т.е пенсионером
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Как согласно законодательству правильно поступить учителю?
Добрый день! Проконсультируйте, пожалуйста, по вопросу трудового законодательства. Выпускник школы поступил в педагогический вуз на целевое обучение в 2019 году, целевой договор был заключён со школой, материальных мер поддержки не оказывалось согласно договору, также в договоре не прописаны условия, если у выпускника в процессе обучения возникнут медицинские противопоказания. В 2025 году молодой педагог после окончания обучения в вузе приступил к трудовой деятельности и начал работать в школе, с которой был закончен договор. Компетенция соответствует у педагога, претензий нет. Но есть один нюанс, у молодого педагога есть дефект речи, что вызывает сложности в качественном доведении материала ученикам и освоении предмета. После учебного года начали поступать жалобы от родителей, что дети не понимают учителя. Подскажите, пожалуйста, как правильно поступить директору школы? Педагог хочет уволиться по собственному желанию. Планирует продолжить работать в другом районе, но в той же сфере образования (преподавать в техникуме). Как согласно законодательству правильно поступить учителю?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Добрый день! Меня интересует вопрос депортации и выдворения. Человека депортировали из РФ. После он незаконно вернулся в
Добрый день!
Меня интересует вопрос депортации и выдворения. Человека депортировали из РФ. После он незаконно вернулся в страну, изменив фомилию. Сейчас его задержали на территории РФ
Подскажите пожалуйста какое наказание грозит? И можно ли как то разрешить этот вопрос?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
ДА ЭТО ПОНЯТНО, СПАСИБО.НО ГЛАВНЫЙ ВОПРОС ТУТ СТОИТ В ТОМ, ЧТО ОНА ВЗЯЛА ОТПУСК КАК ЗАВУЧ.ВОЗМОЖНО ЛИ ТАКОЕ?!
Насколько я понимаю, завуч не занимает штатную должность учителя, поэтому ведение педагогической нагрузки не считается совместительством и не требует заключения (оформления) трудового договора. Соответственно при предоставлении длительного отпуска завучу, у нее не может оставаться педагогическая нагрузка.