Неоплачиваемый учебный отпуск на сессию

Здравствуйте, Вадим!

Если ВУЗ имеет государственную аттестацию, то работодатель обязан Вам предоставить отпуск без сохранения заработной платы на срок 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов — четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов — один месяц. Кроме того есть и иные гарантии в соответствии с ТК РФ ниже:

Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам

Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работникам, допущенным к вступительным испытаниям, — 15 календарных дней; работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по очной форме обучения, совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации — 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов — четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов — один месяц.

Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно.
Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения на период до 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.
По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением по не имеющим государственной аккредитации программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.

Вадим, доброй ночи!

Согласно ч. 1 ст. 177 ТК РФ

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам, предусмотрены статьей 173 ТК РФ. В данной статье указано, что работнику предоставляются отпуска с сохранением среднего заработка и без сохранения заработной платы.

Получение степени бакалавра при уже имеющейся у работника степени специалитета является повторным получением высшего образования. На повторное получение образования того же уровня не распространяются гарантии и компенсации, предусмотренные ТК РФ, в частности ст. 173 ТК РФ. Поэтому работодатель  вправе Вам не предоставлять отпуска, как оплачиваемые, так и неоплачиваемые, на время учебы (прохождения аттестаций). Однако, Вы вправе просить работодателя предоставить Вам неоплачиваемый отпуск согласно ст. 128 ТК РФ:

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Таким образом, если работодатель согласиться на предоставление неоплачиваемого отпуска в связи с прохождением обучения, Вы сможете им воспользоваться. При этом Вам нужно будет согласовать с работодателем срок отпуска, предоставить работодателю справку-вызов от образовательной организации на период обучения (аттестации). Также желательно  заключить дополнительной соглашение к трудовому договору о предоставлении отпуска на время прохождения обучения (сдачи аттестации).