Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как получить зарплату, которую не выплатили при увольнении?
Работала в частной организации 6 месяцев, зарплату всё время задерживали и прихоилось названивать начальству, чтобы хоть чуть-чуть заплатили.2 дня назад я уволилась, но денег мне не отдали, сказали, чтобы подождала. Но это абстрактное понятие - я уверена, что придётся ждать очень долго, если вообще дождусь. На сегодняшний день мне должны выплатить 25 тыс. руб. Как быть? Спасибо.
Добрый день. Расчет при увольнении должен быть произведен в последний день работы. В настоящее время вы уже имеете право на обращение в суд. Если будет необходима помощь в составлении документов — обращайтесь в чат.
Прекращение трудовой деятельности должно сопровождаться полным расчетом. Такие требования закреплены в действующем законодательстве (статья 140 Трудового кодекса РФ).
Сегодня существует несколько инстанций, способных помочь гражданину отстоять свои права.
Выбор государственного органа зависит от нюансов сложившейся ситуации.
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ВАШЕЙ ОБЛАСТИ (ГОРОДЕ)
Если работодатель не хочет решить проблему мирным путем, гражданин может написать обращение в инспекцию по труду (как почтой России, так и электронным сообщением).
государственная инспекция труда обладает следующими правами:
контролировать соблюдение работодателем положений Трудового Кодекса РФ;
объяснять работникам их прав;
выполнять прием граждан и рассматривать их жалобы;
рассматривать дела об административных происшествиях, если работодатель допустил подобное.
Обратиться в инспекцию по труду сотрудник может лично. Аналогичным правом обладают профсоюзы и трудовые коллективы.
Государственный орган может предписать работодателю устранить имеющиеся нарушения.
Суд
Если нарушения не были устранены, работник может подать заявление в суд. Чтобы начать процесс, необходимо подать заявление в районный суд
Мировые судьи решением подобных вопросов не занимаются. Заявление подается по месту расположения работодателя.
НО! важно знать, что в соответствии со ст. 392 Трудового кодекса РФ сроки подачи искового заявления составляет три месяца!
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
советую вам незамедлительно обратиться в суд! чтобы не пропустить сроки исковой давности!
Уважаемая Наталья! Попробуйте обратиться в прокуратуру. Мне это иногда помогает. Если оплата не поступит в течение двух месяцев, то вы имеете право обратиться в следственный комитет с заявлением о возбуждении уголовного дела в отношении вашего работодателя по ст. 145.1 УК РФ.