Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Увольнение по п 2 ч 1 ст 77 ТК РФ при нахождении в отпуске по уходу за ребенком
Добрый день!
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. Имеет ли право работодатель уволить меня по п2 ч1 ст 77 Тк рф? Как мне должны начислить пособие в этом случае?
Заставили подписать уведомление об увольнении и уволили по всем правилам,обещали через неделю восстановить на работе и компенсировать недополученное пособие оплатой рабочих часов. После прохождения мед комиссии, оказалось, что перерыв будет 10 дней и оплачивать его отказываются.
Здравствуйте Вероника.
Если не наступил срок истечения трудового договора то уволить не вправе, т.е. если трудовой договор был заключен на период исполнения обязанностей отсутствующего работника, уволить могут только в связи с выходом этого работника на работу, не взирая на Ваш отпуск,, так как это увольнение будет происходить в силу закна, а не по инициативе работодателя.
Статья 79 Трудового кодекса РФ:
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).
Уважаема Вероника! Вас уволили незаконно, поскольку вы имеете маленького ребенка. Поэтому идите в суд и восстанавливайтесь на работе.