Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

900 ₽

Вопрос решен

Может ли работодатель перевести сотрудника на другую должность с понижением зарплаты, если сотрудник не согласен

Может ли градообразующее предприятие в моногороде перевести сотрудника предпенсионного возраста на другую должность с понижением заработной платы если сотрудник не согласен и ему тяжело будет работать на новой должности ?Может ли предприятие уволить сотрудника Если он не согласится на новую должность ? Как можно защитить права сотрудника ?

29 августа 2018, 09:23, Виктория, г. Асбест

Роман Новиков

Адвокат, г. Пермь

Виктория, здравствуйте.

По умолчанию перманентный перевод работника на другую работу без его согласия не законен — это изменение и трудовой функции, и оплаты труда. Есть способы такие вещи форсировать, в частности объяснить это организационными или технологическими изменениями.

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.08.2018)
ТК РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Также ставку работника могут сократить и предложить ему другую, менее оплачиваемую работу.

Если не будет сделано вышеописанного, а просто будут без каких -либо приказов менять сотруднику трудовую функцию — следует начинать с жалобы в трудовую инспекцию и подавать заявление в суд о восстановлении на предыдущей работе.

29 августа 2018, 09:27

Олег Васев

Адвокат, г. Ижевск

рейтинг 7.1

Здравствуйте. А в связи с чем переводят на другую должность? Ст. 74 ТК РФ

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

При этом

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

То есть сначала Вам должны предложить аналогичную должность, если отказ, тогда увольнение. Если это не изменение организационных или технологических условий труда, то по общему правилу такие действия в одностороннем порядке незаконны. Ст. 72 ТК РФ

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

29 августа 2018, 09:28

Олег Васев

Адвокат, г. Ижевск

рейтинг 7.1

таким образом, если работодатель нарушил сроки уведомления( 2 мес), а также это не изменение организационных или технологических условий труда, то можно жаловаться в инспекцию по труду или прокуратуру

29 августа 2018, 09:34

Виктория

Клиент, г. Асбест

А если это изменение технологических условий труда и меняется трудовая функция. Какие варианты есть у сотрудника?

29 августа 2018, 10:47

Здравствуйте Виктория.

предпенсионного возраста на другую должность с понижением заработной платы если сотрудник не согласен и ему тяжело будет работать на новой должности? Может ли предприятие уволить сотрудника Если он не согласится на новую должность ?

Без согласия конечно не может, при этом ссылка на предпенсионный возраст указывает на применение дискриминации в отношении работника.

29 августа 2018, 09:28

Законом прямо запрещена дискриминация, в статье 3 Трудового кодекса РФ указано:

Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Т.е. здесь работник может смело сослаться на эту статью в том числе при незаконном переводе либо увольнении.

29 августа 2018, 09:30

Если он не согласится на новую должность ?

Он и не обязан соглашаться в данной ситуации, перевод без согласия работника невозможен, а если таковой будет оформлен нужно ег признавать незаконным, обратиться с заявлением либо в трудовую инспекцию либо в суд.

29 августа 2018, 09:32

Александр Дрожевников

Юрист, г. Москва

Добрый день, Виктория.

Перевод на другую должность с уменьшением заработной платы — это изменение существенных условий трудового договора.

На такое изменение нужно согласие работника. Запросить его должны за 2 месяца до перевода. При этом должны предложить все остальные имеющиеся вакансии, подходящие работнику по состоянию здоровья.

Если работник отказывается от предложенного перевода, его могут уволить. При этом выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного заработка.

Но! Ещё нужно учитывать такой момент. Работодатель не может переводить только по своему желанию. Он должен доказать, что вынужден это сделать в результате изменения изменений условий труда.

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

29 августа 2018, 09:28

Александр Дрожевников

Юрист, г. Москва

При этом нужно смотреть — изменяется ли трудовая функция работника. Если изменяется — то уволить не имеют права, даже если будет соблюдена процедура.

Т.е. если человек работает водителем, а потом его переводят на слесаря-сантехника — это незаконно, даже если уведомят как положено.

29 августа 2018, 09:33

Александр Дрожевников

Юрист, г. Москва

Как можно защитить права сотрудника?

А уведомление уже вручили? Можете выложить? Они объясняют это изменением технологических и организационных условий труда?

Можно сейчас обратиться в трудовую инспекцию, чтобы они проверили — действительно ли эти условия изменились — т.е. есть ли вообще законные основания для перевода.

29 августа 2018, 09:35

Эмиль Искендеров

Юрист, г. Серпухов

Добрый день. Произвольным образом никто не вправе осуществлять перевод работника на другую должность или тем более осуществлять увольнение такого работника. Однако, если данному работнику по медицинским показанием не разрешено заниматься конкретной деятельностью и работодателю об этом известно, то работодатель просто обязан отстранить работника от работы и если нет возможности перевести его на подходящую работу, то действительно может быть увольнение. Это положение закреплено в ст. 73 Трудового кодекса РФ

29 августа 2018, 09:29

Эмиль Искендеров

Юрист, г. Серпухов

Обратите внимание на четкие нормы, которые обязывают работодатель отстранить работника:

Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением
…
Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, тоработодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором...

Поясните, в чем именно выражается плохое самочувствие. Медицинское заключение на работу представляли?

29 августа 2018, 09:31

Эмиль Искендеров

Юрист, г. Серпухов

Трудовая функция меняется, да

Виктория

Виктория, Вы к сожалению, не ответили на мой вопрос, поэтому задам его еще раз: подскажите, пожалуйста, работник приносил на работу какое-нибудь медицинское заключение, из которого следует, что ему противопоказана та или иная работа?

29 августа 2018, 10:05

Похожие вопросы

1000 ₽

Вопрос решен

Военное право

Начал переводится в другую воинскую часть на другую должность понадобилось прохождение ввк причем там же

Добрый день, такой вопрос служу по контракту в войсках с категорией годности А. Начал переводится в другую воинскую часть на другую должность понадобилось прохождение ввк причем там же где я проходил ввк при устройстве в нынешних часть только на этот раз мне поставили категорию В. Такой вопрос раз у меня категория В по новому заключению ввк и про перевод можно забыть, могу ли я на текущем месте службы где нужна категория А для моей должности писать на увольнение и пробовать уволится или встать на другую должность. Просто мои начальники уверяю что я прошел ввк незаконно( проходил ввк от другой части не сказав своим начальникам)и никто мне на это право не давал и поэтому никаких движений по моему вопросу не будет. Так вот имеет ли это заключение ввк юридическую силу если я проходил его в государственном госпитали. И допустим в случае мобилизации будет ли она учтена в военкомате при прохождении медкомиссии.

29 ноября, 16:57, вопрос №4775981, Игорь, г. Москва

4 ответа

Защита прав потребителей

Статус *"технически сложного товара"* ограничивает право возврата только для товаров *надлежащего качества* (ст. 25 ЗоЗПП), но *не отменяет* право на возврат денег за *бракованный товар* по ст

### Описание ситуации для юриста **1. Суть спора:** Работодатель угрожает привлечением к материальной ответственности (заставляет «готовить бабки») за правомерное исполнение обязанности по возврату денежных средств покупателю за бракованный товар в соответствии с ЗоЗПП. **2. Хронология событий:** * **Покупка:** Клиент приобрел телефон (технически сложный товар). * **Обращение:** Спустя неделю клиент вернулся с заявлением о неработающем динамике (дефект подтвердился при проверке: звук есть только на громкой связи). * **Действие сотрудника:** Я, как продавец-консультант, оформил возврат денежных средств, руководствуясь ст. 18 ЗоЗПП. Клиент получил деньги и ушел. * **Реакция работодателя:** Менеджер (или иное руководящее лицо) предъявил претензию, заявив, что я должен был не возвращать деньги, а отправить товар на экспертизу, и потребовал возместить полную стоимость телефона. **3. Правовая позиция работодателя (в тезисах):** * Я, как продавец-консультант, не являюсь «техническим специалистом» и не имел права самостоятельно принимать решение о возврате. * Для технически сложного товара обязательным предварительным этапом является экспертиза для установления причины неисправности. * Внутренняя инструкция компании предписывает принимать такой товар только в ремонт или на экспертизу, но не на возврат. * Товар нельзя было возвращать, так как клиент «уже ушел из магазина», и нет доказательств, что поломка не произошла по его вине. **4. Моя правовая позиция и совершенные действия:** * Я действовал в строгом соответствии с **ст. 18 Закона «О защите прав потребителей»**. * **П. 1 ст. 18:** Потребитель вправе при обнаружении недостатка отказаться от договора и потребовать возврата уплаченной суммы. * **П. 5 ст. 18:** Проверка качества или экспертиза инициируется продавцом **только в случае спора о причинах недостатка**. На момент обращения спора не было, дефект был очевиден и подтвержден. * Статус **«технически сложного товара»** ограничивает право возврата только для товаров **надлежащего качества** (ст. 25 ЗоЗПП), но **не отменяет** право на возврат денег за **бракованный товар** по ст. 18 ЗоЗПП. * Требование работодателя нарушает **ст. 238-239 Трудового кодекса РФ**, так как я не совершал виновных действий, причинивших прямой действительный ущерб. Ущерб вызван продажей бракованного товара, а не моими правомерными действиями. * Внутренний регламент компании, запрещающий возврат и предписывающий экспертизу до удовлетворения требований потребителя, **противоречит федеральному законодательству** и не подлежит применению. **5. Просьба к юристу:** 1. Подтвердить правомерность моих действий по возврату денежных средств. 2. Дать правовую оценку законности требований работодателя о возмещении ущерба. 3. Разъяснить порядок моих дальнейших действий в случае продолжения давления (включая невыплату зарплаты, угрозу увольнения или попытку принуждения к «добровольному» возмещению). ---

29 ноября, 14:48, вопрос №4775830, Иван, г. Ангарск

1 ответ

Военное право

В ВШДР необходимо ли принимать дела и должность не связанные с летной работой и соответственно обязанностями?

Добрый день, вопрос такой, контракт закончился(вернее вышел его срок) однако согласно указа Президента номер 647 п. 4 он сохраняет свою силу, но дабы я заключил новый контракт(хотя и тот действует) хотят перевести на непонятную должность ВШДР, я из числа летного состава,законно ли это?В ВШДР необходимо ли принимать дела и должность не связанные с летной работой и соответственно обязанностями?

29 ноября, 08:04, вопрос №4775496, Денис, г. Москва

1 ответ