Как уволить сотрудника, если после больничного листа он выходит на работу в выходной день?

На работу ему выходить в субботу, а в бухгалтерии выходной день. Когда можно уволить работника? Вызывать бухгалтерию на работу в субботу или провести увольнение в понедельник?

В вашем случае дату увольнения особой актуальности уже не имеет.Но поскольку в соответствии с трудовым законодательством РФ в день увольнения работнику должен быть произведён полный расчёт и выдана трудовая книжка, следует на допускать нарушения ТК РФ.

Поэтому любой вариант (либо вызвать бухгалтера, либо уволить в понедельник), может иметь место в вашей ситуации

Добрый день. Это необходимо сделать не позднее 1 месяца со дня выявления проступка, потому что такое увольнение  относится к виду дисциплинарных взысканий, в связи с чем необходимо соблюдать порядок применения взысканий согласно ст. 192 и 193 ТК РФ. такое взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни, нахождения в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Важно учитывать, что моментом обнаружения прогула является не тот день, в который было обнаружено отсутствие работника, а момент выяснения причин его отсутствия, то есть дата получения объяснения.