Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имеет ли право работодатель не отпускать в отпуск по графику?
Имеет ли право работодатель не выпускать в отпуск по графику работника? И может ли работодатель вызвать на работу с отпуска по графику работника?
Добрый день, Алина.
Трудовым кодексом предусмотрено право работодателя перенести запланированный отпуск работника на другой период, если это необходимо для сохранения нормального ритма работы организации (ст. 124 ТК). Главным условием законности переноса является данное на это в письменной форме согласие работника. Ответственность за отказ от такого предложения законом не установлена, поэтому, если для Вас важно пойти в отпуск именно в запланированный период, то Вы вполне может отказать работодателю.
Причины отзыва работника из отпуска могут быть связаны с интересами субъекта предпринимательской деятельности или экстренными ситуациями чрезвычайного характера, требующими немедленного разрешения. Процедура может быть осуществлена только в случае Вашего добровольного согласия.
Вас не имею права отзывать с отдыха при Вашем нежелании незапланированно выходить на работу, если причиной инициации мероприятия не являются экстренные ситуации.