Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Подтверждение отсутствия работы по основному месту работы
Нужно ли предлставлять какие-либо документы, подтверждающие отсутствие занятости по основному месту работы, для трудоустройства по совместительству на полный рабочий день? Другими словами, можно ли при оформлении в трудовом договоре проставить «по совместительству», но с режимом работы- полный рабочий день? Надо ли для этого предоставлять какие-то справки?
Эльвира!
Есть статья 284 Трудового Кодекса РФ:
Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительств
Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса.
Таким образом, чтобы работать полный рабочий день по совместительству, надо подтвердить освобождение от работы по основному месту работы.
Эльвира!
Согласно положениям ст. 256 Трудового Кодекса РФ во время отпуска по уходу за ребёнком Вы можете работать на условиях неполного рабочего времени или на дому, так что полный день не получится. Если Вы уволились с основного места работы, справку они должны, по идее дать — что Вы находились в отпуске по беременности и родам в такой-то период.