Разгашение персональных данных

Здравствуйте

Вообще надо смотреть конечно все эти документы работодателя — сверять с законодательством — но почему вы считаете что ваше именно фио (и только оно) — это именно разглашение перс данных?..

документ доющий право их разглашать я не подписывал и в договоре данный нюанс оговорен не был

Павел

Тут нюанс в другом — ваше согласие на разглашение нужно когда это делаете не вы — то есть если бы работодатель или кто то еще называл эти сведения  — то им бы для этого требовалось ваше письменное согласие на эти действия по ст 9 фз 152 о персональных данных.

Вы же в этой ситуации называете их сами.

Правда скорее всего такое согласие — обработку, хранение данных и иные действия вы им дали при трудоустройстве — сейчас это уже обязательно практически везде.

Было аналогичное решение суда — кстати ситуация оч похожа на вашу — но человек это дело проиграл

1. В своей жалобе в Конституционный Суд Российской Федерации гражданка С.Г. Смолянова оспаривает конституционность пункта 37 Правил перевозок пассажиров и багажа автомобильным транспортом и городским наземным электрическим транспортом (утверждены постановлением Правительства Российской Федерации от 14 февраля 2009 года N 112), согласно которому внутри транспортного средства, используемого для регулярных перевозок пассажиров и багажа, размещается среди прочего фамилия кондуктора (при его наличии), и указания Санкт-Петербургского государственного унитарного предприятия городского электрического транспорта от 16 сентября 2009 года N 180 «О повышении культуры обслуживания пассажиров», которым предусмотрено обязательное ношение кондукторами во время работы бейджа с указанием в том числе фамилии, имени и отчества кондуктора.Как следует из представленных материалов, вступившим в законную силу решением суда общей юрисдикции С.Г. Смоляновой было отказано в удовлетворении иска к Санкт-Петербургскому государственному унитарному предприятию городского электрического транспорта. В данном иске заявительница, которая ранее являлась сотрудником данного предприятия, утверждала, что работодатель, обязав ее носить бейдж с указанием ее персональных данных (фамилия, имя и отчество), тем самым нарушил ее конституционное право на личную и семейную тайну.

Определение Конституционного Суда РФ от 24.04.2018 N 1105-О
«Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Смоляновой Светланы Григорьевны на нарушение ее конституционных прав пунктом 37 Правил перевозок пассажиров и багажа автомобильным транспортом и городским наземным электрическим транспортом и указанием Санкт-Петербургского государственного унитарного предприятия городского электрического транспорта „О повышении культуры обслуживания пассажиров“

правда она больше видимо делала упор на личную тайну, а не на разглашение персональных данных.

Здравствуйте, Павел.

Вы не указали, на каком именно транспорте Вы работаете — автомобильный, воздушный, железнодорожный.

Например, подпунктами «а» и «е» пункта 37 Правил перевозок пассажиров и багажа автомобильным транспортом и городским наземным электрическим транспортом, утвержденных постановлением Правительства РФ от 14.02.2009 N 112, установлено, что внутри транспортного средства, используемого для регулярных перевозок пассажиров и багажа, размещается в том числе, информация о наименовании, адресе и номере телефона перевозчика, фамилии водителя, а при наличии кондуктора — также фамилии кондуктора.

В таком случае работодатель обязан разместить соответствующую информацию, хотите Вы этого или нет. Обработка (в т.ч. — разглашение) персональных данных в данном случае может осуществляться без согласия субъекта персональных данных, так как предусмотрена требованиями действующего законодательства.

1. Обработка персональных данных должна осуществляться с соблюдением принципов и правил, предусмотренных настоящим Федеральным законом. Обработка персональных данных допускается в следующих случаях:
…
2) обработка персональных данных необходима для достижения целей, предусмотренных международным договором Российской Федерации или законом, для осуществления и выполнения возложенных законодательством Российской Федерации на оператора функций, полномочий и обязанностей;
ст. 6, Федеральный закон от 27.07.2006 N 152-ФЗ «О персональных данных»

Оператор в данном случае — Ваш работодатель.

 оператор вправе продолжить обработку персональных данных без согласия субъекта персональных данных при наличии оснований, указанных в пунктах 2 — 11 части 1 статьи 6, части 2 статьи 10 и части 2 статьи 11 настоящего Федерального закона.
 
ст. 9, Федеральный закон от 27.07.2006 N 152-ФЗ «О персональных данных»

Добрый день

требует от меня разглашать мои персональные данные

Кому, клиентам организации?

Содержание персональных данных определяется ст. 3 Федерального закона от 27 июля 2006 г. N 152-ФЗ «О персональных данных, согласно которой персональные данные — любая информация, относящаяся к определенному или определяемому на основании такой информации физическому лицу (субъекту персональных данных), в том числе его фамилия, имя, отчество, год, месяц, дата и место рождения, адрес, семейное, социальное, имущественное положение, образование, профессия, доходы, другая информация.

Согласно ТК:

ТК РФ Статья 88. Передача персональных данных работника

При передаче персональных данных работника работодатель должен соблюдать следующие требования:
не сообщать персональные данные работника третьей стороне без письменного согласия работника, за исключением случаев, когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами;

не сообщать персональные данные работника в коммерческих целях без его письменного согласия;

То есть письменное согласие необходимо, без него работодатель не вправе требовать передачи кому либо ваших персональных данных

Поэтому вам необходимо изучить внутренние НПА организации, конкретно в вашем виде деятельности, которые возможно предписывают работникам сообщать свое ФИО клиентам

Кроме того, законодательство в сфере защиты прав потребителей так же не дает права клиента вашей организации требовать конкретно вашего имени как сотрудника организации (кроме разносной торговли и некоторых других сфер деятельности)