Имею ли я право отказаться от выхода на работу в выходной день?

Здравствуйте, Анастасия!

Согласно ч. 2 ст. 111 Т К РФобщим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

В Вашем случае действия работодателя не законны, поскольку согласно ст. 113 ТК РФ превлечение работников к работе в выходные и нерабочие празднечные дни без их согласия допускается лишь в случаях:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственой аварии и (или) стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального служащего;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, гололед, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Во всех остальных случаях письменное согласие работника на работу в выходные и нерабочие празднечные дни обязательно.

За защитой своих нарушенных прав вы можете обратиться в свою профсоюзную организацию, в государственную инспекцию труда, в прокуратуру или суд