При фактическом сокращении отдела предлагают увольнение по собственному желанию

Question

Здравствуйте . у нас на работе проходит оптимизация предприятия , наш отдел вместе с руководителем сокращают ,но заставляют писать заявление по собственному желанию или по соглашению сторон . ни о каком сокращение ни кто не говорит . срок дали два дня . работа разьездного характера . если не напишем то создадут все условия для того чтоб уволить по статье . т.е. расторгнут договор аренды автомобиля и автоматически компенсация гсм не будет ,соответственно выполнять свои обязанности я не смогу . т.к работа связана непосредственно с машиной (торговый агент ). Я как мать одиночка (прочерк в графе отец,в свидетельстве)не попадают под официальное сокращение ,командировки и дальним расстояния только с моего согласия. Что делать ?

Сергей Васильев · Answer

Добрый день! Я бы не рекомендовал в данной ситуации писать заявление по собственному желанию, так как в этом случае Вы теряете предусмотренные трудовым законодательством гарантии и компенсации, а именно выходное пособие. ТК РФ Статья 178. Выходные пособия ст. 178 ТК РФ При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). С Уважением, юрист Сергей Васильев

Артем Смолянин · Answer

Добрый день! Вашему работодателю конечно же выгодно чтобы Вы написали заявление по собственному желанию т.к. в случае увольнения по сокращению штата наступает ряд последствий для работодателя в соответствии со ст.180 ТК РФ При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Таким образом необходимо фиксировать все попытки принуждения к увольнению по собственному желанию, в случае отказа от оплата ГСП пишите служебную записку на имя Генерального директора, о том, что Вы не можете исполнять свои служебные обязанность в виду не оплаты со стороны работодателя расходов на ГСМ. Все ответы на Ваши письменные заявления сохраняйте они могут понадобиться дальнейшем в суде, в случае неправомерного увольнения со стороны Вашего работодателя.