Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерно ли непредоставление отпуска из-за отсутствия внесенной информации в графике отпусков?
В период составления графика отпусков на 2017 год муж находился на длительном больничном. После выхода больничного, с графиком отпусков его не ознакомили. В последствии выяснилось, что его забыли включить в график. В связи с этим в отпуск в это году его не отпускают. Правомерно ли это? Класс условий труда 3.1
, Светлана, г. Казань
Юлия Мартынова
Светлана, добрый день!
Согласно ст. 122 Трудового кодекса РФ «оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно».
Отсутствие Вашего мужа в графике отпусков не освобождает работодателя от обязанности предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск. Поэтому отказ от предоставления отпуска в Вашем случае неправомерен.
Пригрозите работодателю жалобой в ГИТ (государственную инспекцию труда), это очень действенная мера.