Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Можно ли в данной ситуации выйти на работу?
Здравствуйте, ребёнок 4 года, часто болеет, 60 дней за год больничного уже были использованы. Теперь мне выдают больничный, я отдаю в отдел кадров, чтобы знали, что я не прогуливаю, но больничный не оплачивается. Вопрос: можно ли выходить на работу во время такого неоплачиваемого больничного, если иногда с ребёнком может посидеть бабушка? Например, по полдня.
Уточните пожалуйста, т.е. я могу и принести больничный в отдел кадров, по которому не будет оплаты, и выйти на работу в те же дни на столько часов, сколько я могу оставить ребенка с родственниками? И оплата будет за отработанное время, так?
Здравствуйте Наталия.
Вы вправе выйти на работу, запретить Вам это работодатель не вправе, при этом оформиться и на условиях неполного рабочего дня.
Статья 93 Трудового кодекса РФ:
По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.
Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе… одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати
При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Вы можете выйти на работу, этого Вам запретить не могут, это право работника находится на больничном или нет. Здесь скорее речь идет о том, что Вы вправе в порядке статьи 93 Трудового кодекса РФ приведенной выше требовать неполного рабочего дня, больничный не нужно подавать вообще, закрыв его.
Дело в том, что я могу оставить ребенка с родственниками не каждый день, поэтому и беру больничный на время болезни ребенка.