Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как действовать при утрате заявления об увольнении на работе?
Здравствуйте! Я работал в бюджетном учреждении 8 месяцев, вышел в отпуск с 1 августа, и в тот же день написал заявление об увольнении по собственному желанию. Директора не было на рабочем месте, оставил заявление в отделе кадров. Со мной никто не связывался с тех пор, я уже собрался сам зайти за документами и расчетом, но сегодня мне позвонил лично директор, и на повышенных тонах начал говорить, что меня нет на работе, что он уволит меня за прогулы, что моё заявление он не видел, и вообще как это — увольняться в отпуске, что я теперь должен вернуть отпускные, и он будет подавать на меня в суд. Или приходить к нему и закрывать вопрос лично. Запугивание на меня не подействовало, конечно, он явно не знаком с нормами трудового законодательства. Но возникает проблема: если действительно факт подачи мной заявления остался не зафиксирован, или заявление намеренно «потеряли», как мне нужно действовать, чтобы законно уволиться с этой работы, по возможности, без отработки и штрафов. Прописан я в другом городе, если это может помочь. Обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру и суд могу, если это поможет. Нужно ли мне писать объяснительную за «прогулы»? Спасибо.
Руслан,
Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий.
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Когда вы сдавали свое заявление, его ОК регистрировал в книгу регистраций?
Я не уверен насчёт книги регистраций, завтра пойду точно спрошу в отделе кадров. Понимаю, что опрометчиво поступил, не потребовав зафиксировать факт подачи заявления. Не ожидал, что спустя месяц натолкнусь на прессинг и запугивания со стороны бывшего руководителя.
По закону, получается, я всё ещё являюсь работником предприятия? Мне нужно будет завтра написать объяснительную и новое заявление об увольнении, а затем отрабатывать две недели? Дело в том, что на это я совершенно не рассчитывал, меня ждут другие работодатели, и я не ожидал попасть в такую ситуацию.
Раз такая ситуация, если вас заставят отрабатывать, пишите отпуск без сохранения заработной платы, либо попробуйте уйти на больничный. Но обязательно напишите заявление об увольнении сразу. Если будете в отпуске без з/п, то последний день отпуска будет считаться днем вашего увольнения. А больничный вам все равно оплатит, даже если он будет больше дней, чем день увольнения! Кстати вы в трудовом отпуске авансом были? Может у вас еще остали неотгуленные дни!? Надо взять вашу трудовую и просмотреть точную дату приема вас на работу, затем из личного вашего дела взять личную карточку вашу, в личной карточке Т-2 есть графа где вносятся все ваши трудовые отпуска. Сделать выписку ваших отпусков за каждый отработанный год, возможно, что вам додсчитали дни отпуска, я сама 6 лет работала в отделе образования и занималась кадрами, у меня была начальница финансового центра, которая иногда запрещала доводить до сведения работника, который увольняется о том, что у него еще имеется несколько дней неотгуленного отпуска за предыдущие года.