Как действовать при утрате заявления об увольнении на работе?
Здравствуйте! Я работал в бюджетном учреждении 8 месяцев, вышел в отпуск с 1 августа, и в тот же день написал заявление об увольнении по собственному желанию. Директора не было на рабочем месте, оставил заявление в отделе кадров. Со мной никто не связывался с тех пор, я уже собрался сам зайти за документами и расчетом, но сегодня мне позвонил лично директор, и на повышенных тонах начал говорить, что меня нет на работе, что он уволит меня за прогулы, что моё заявление он не видел, и вообще как это — увольняться в отпуске, что я теперь должен вернуть отпускные, и он будет подавать на меня в суд. Или приходить к нему и закрывать вопрос лично. Запугивание на меня не подействовало, конечно, он явно не знаком с нормами трудового законодательства. Но возникает проблема: если действительно факт подачи мной заявления остался не зафиксирован, или заявление намеренно «потеряли», как мне нужно действовать, чтобы законно уволиться с этой работы, по возможности, без отработки и штрафов. Прописан я в другом городе, если это может помочь. Обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру и суд могу, если это поможет. Нужно ли мне писать объяснительную за «прогулы»? Спасибо.
Я не уверен насчёт книги регистраций, завтра пойду точно спрошу в отделе кадров. Понимаю, что опрометчиво поступил, не потребовав зафиксировать факт подачи заявления. Не ожидал, что спустя месяц натолкнусь на прессинг и запугивания со стороны бывшего руководителя.
По закону, получается, я всё ещё являюсь работником предприятия? Мне нужно будет завтра написать объяснительную и новое заявление об увольнении, а затем отрабатывать две недели? Дело в том, что на это я совершенно не рассчитывал, меня ждут другие работодатели, и я не ожидал попасть в такую ситуацию.
Раз такая ситуация, если вас заставят отрабатывать, пишите отпуск без сохранения заработной платы, либо попробуйте уйти на больничный. Но обязательно напишите заявление об увольнении сразу. Если будете в отпуске без з/п, то последний день отпуска будет считаться днем вашего увольнения. А больничный вам все равно оплатит, даже если он будет больше дней, чем день увольнения! Кстати вы в трудовом отпуске авансом были? Может у вас еще остали неотгуленные дни!? Надо взять вашу трудовую и просмотреть точную дату приема вас на работу, затем из личного вашего дела взять личную карточку вашу, в личной карточке Т-2 есть графа где вносятся все ваши трудовые отпуска. Сделать выписку ваших отпусков за каждый отработанный год, возможно, что вам додсчитали дни отпуска, я сама 6 лет работала в отделе образования и занималась кадрами, у меня была начальница финансового центра, которая иногда запрещала доводить до сведения работника, который увольняется о том, что у него еще имеется несколько дней неотгуленного отпуска за предыдущие года.