Полагается ли зарплата спустя несколько лет после увольнения, если трудовую книжку не вернули?

Надежда, здравствуйте, судя по Вашему описанию, Ваш муж остался числится в организации — трудовой договор не был расторгнут по правилам гл.13 ТК РФ, а следовательно ему начислялась заработная плата в соответствии с правилами ст.136 ТК РФ, и Приказа Минфина РФ от 31.10.2000 N 94н (ред. от 08.11.2010) «Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и Инструкции по его применению», а следовательно Ваш супруг может требовать выплату данной заработной платы до момента/даты своего увольнения, поскольку  выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день его увольнения. Если работник в этот день не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее дня, следующего после предъявления уволенным работником требования о расчете (ч. 1 ст. 140 ТК РФ). В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан выплатить не оспариваемую им сумму (ч. 2 ст. 140 ТК РФ).Согласно ст. 127 ТК РФ при прекращении трудового договора работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Если у Вас остались вопросы, задавайте, с радостью отвечу. Также вы можете написать мне в чате и заказать персональную консультацию или подготовку документа по вашему вопросу. Всего доброго!