Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Выход из декретного отпуска с сохранением прежней должности
Добрый день! Я нахожусь в декретном отпуске по 30.09.18 г. На мою должность взяли в очередной раз нового сотрудника, менее месяца назад. Я хотела бы вернуться на свою должность, но сложилась такая ситуация, что ребёнок без д/с остался. Я хотела попросить отпуск за свой счёт. На какой максимальный срок я могу претендовать? И если я соберусь в октябре выйти на работу и мне предложат другую должность и обязанности (в связи с тем, что работник уже есть), могу ли я не соглашаться? И что я могу потребовать от работодателя (компенсацию)? Спасибо большое!
Здравствуйте, Влада!
1. По вопросу предоставления отпуска без сохранения заработной платы:
В соответствии со ст.128 Трудового кодекса РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Таким образом, предоставление отпуска без сохранения заработной платы («отпуск за свой счет») — это право, а не обязанность работодателя.
Предоставление отпуска без сохранения заработной платы является обязанностью работодателя следующим категориям граждан:
— участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;
— работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;
— родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году;
— работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;
— работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;
— в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
2. По вопросу сохранения места во время отпуска по уходу за ребенком.
В соответствии со ст. 256 Трудового кодекса РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Из смысла указанной статьи следует, что место, с которого Вы уходили в декрет — Ваше.
Если кого-то и могут нанять, то только временно, по срочному трудовому договору. И этого человека обязаны уволить в тот самый день, когда Вы решите выйти на работу.
Выйти можно в любой день, главное — не позже окончания отпуска по уходу — после трехлетия вашего ребенка. Сроков уведомления работодателя о том, что Вы собираетесь выходить, нет. Но все-же лучше предупредить за пару недель, чтобы заменяющий Вас сотрудник успел подыскать себе новую работу.
На все время декрета за Вами сохраняется Ваша должность и Ваша работа. Вас не могут перевести на другую работу без Вашего согласия, не могут уволить и сократить (исключением является только ликвидация организации) (ст. 261 ТК РФ).
Если возникнут какие-либо вопросы — обращайтесь.
Удачи Вам!