Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Положен ли мне отпуск за 2017 год, если я в 2017 году отслужил всего 2 месяца?
Положен ли мне отпуск за 2017 год если я в 2017 году отслужил всего 2 месяца.заключил контракт 23 ноября 2017 года
Добрый день, Олег!
Согласно ст. 122 ТК РФ:
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Таким образом, отпуск Вы можете взять по истечение 6 месяцев, после трудоустройства.
Добрый день. Согласно Указа Президента РФ № 1237 от 16 сентября 1999 г. “Вопросы прохождения военной службы”: Продолжительность основного отпуска военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, в год поступления его на военную службу по контракту и в год увольнения с военной службы исчисляется путем деления продолжительности основного отпуска, установленной военнослужащему, на 12 и умножения полученного количества суток на количество полных месяцев военной службы, прошедших от начала военной службы до окончания календарного года, в котором военнослужащий поступил на военную службу, или от начала календарного года до предполагаемого дня исключения его из списков личного состава воинской части.Округление количества неполных суток и месяцев производится в сторону увеличения. В случае когда невозможно своевременное увольнение военнослужащего с военной службы (исключение из списков личного состава воинской части), на день его увольнения производится расчет недоиспользованного времени основного отпуска с предоставлением его военнослужащему.
Военнослужащим, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет менее 10 лет, предоставляется основной отпуск 30 суток;
То есть будет такой расчет: 30 сут / 12 мес. * 1 полный мес. службы = 2.5 сут. Округляем в сторону увеличения — за 2017 г. у Вас есть право на 3 сут. основного отпуска.
Также хочу отметить, что Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на
военнослужащих при исполнении ими обязанностей военной службы (ст. 11 Трудового кодекса РФ).
Военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, основной отпуск предоставляется ежегодно на основании приказа командира воинской части. То есть Вы можете написать рапорт о предоставлении Вам основного отпуска за 2017 г. в любое время.