Добрый день!
Работаю в магазине полгода у частника. При пересчете вылезла недостача на 10 000р. Имеет ли право работодатель требовать с меня деньги за недостачу, если я при устройстве не подписывала никакие документы (ни договор, ни материальную ответственность)? У работодателя лишь имеется моя трудовая книжка и копия паспортных данных.
Уважаемая Светлана.
Нет, не имеет.
Более того, даже если у Вас заключен и трудовой договор и договор о полной материальной ответственности, но, к примеру Вы не участвовали в инвентаризации в начале вашей трудовой деятельности или в ее конце, работодатель не сможет доказать размер недостачи. А значит, все его требования — незаконны.
Не говоря уже о необходимости соблюдения порядка привлечения работника к материальной ответственности, установленного Трудовым кодексом.
Согласно
ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем
возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома
или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой
договор не был надлежащим образом оформлен.
Следует
отметить, что отсутствие договора о полной материальной ответственности не
исключает возможности привлечения работников к полной материальной
ответственности по другим основаниям, предусмотренным ст. 243 ТК РФ, в том числе в случае недостачи ценностей,
полученных работником по разовому документу.
Разовыми документами могут быть, например, расходный
кассовый ордер, доверенность на получение товарно-материальных ценностей,
накладная и т.д.
