Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Могу ли я на больничном по уходу за ребенком водить его в детский сад?
Здравствуйте, подскажите в таком проблемном вопросе. Я находилась на больничном по уходу за ребенком, где-то дня 4 я водила ребенка в сад, 2 дня из которых оставляла только до обеда. Передает ли поликлика сведения в детский сад, что ребенок болеет и что делать если это все станет известно ? Меня могут уволить ?
Здравствуйте Ольга.
Ничего детский сад не передает, поэтому на Вашем месте об этом переживать не стоит.
Ваши правоотношения с работодателем, трудовые правоотношения и правоотношения касающиеся получения Вашим ребенком дошкольного образования, друг от друга не зависят, поэтому Вас по указанным основаниям уволить работодатель не вправе, если Вы находились на больничном.
Здравствуйте, Ольга!
В соответствии с ТК РФ:
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
При этом закон никак не связывает факт нахождения в отпуске по уходу и факт того, что ребенок ходит в детский сад.
Беспокоиться Вам не о чем. Никто никому данные не передает. Работы Вы не лишитесь.
А если станет известно на моей работе (а они давно хотят от меня избавиться) то могут провести проверку и уволить за прогул?
Ольга
Ольга, Вас не могут уволить за прогул, поскольку Вы находитесь в отпуске по уходу. Так что, даже если работодатель узнает, ничего страшного не произойдет.
Очень много мам, находясь в отпуске по уходу, отправляют детей в детский сад. В этом нет ничего противозаконного.
Ольга, добрый вечер! Вас не уволят, даже если на работе узнают, что в период больничного Вы водили ребенка в детский сад. Просто нет оснований. В статье 81 Трудового кодекса РФ написано:
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Вы представите по месту работу документ, подтверждающий временную нетрудоспособность — больничный лист (листок нетрудоспособности) и на этом все. При наличии больничного листа, подтверждающего уважительную причину Вашего отсутствия на работе, Вас никто не уволит.
Если ребенок действительно болел и больничный был открыт на законных основаниях, Вам опасаться нечего. При этом нигде нет запретов на то, что бы в эти дни на какое-то время отвести ребенка в детский сад.
Да и вероятность того, что на работе узнают обо всем, близка к нулю. Не переживайте.
С уважением!
В соответствии со статьей 81 Трудового кодекса РФ:
Что касается дошкольного образования, то с Вами заключался соответствующий оговор, именно им и определяются соответствующие права и обязанности дошкольного образовательного учреждения, естественно таких прав, как сообщать сведения Вашему работодателю о посещении Вашим ребенком учреждения, у них быть не может и нет.
А значит, по согласованию с дошкольным учреждением, т.е. его руководителем, Вы можете водить ребенка в детский сад на неполное время.