Чем грозит то, что оценочный лист не подписан по стимулирующим выплатам?

Здравствуйте, Наталья.

А Вам нужно расписаться в листе в качестве кого — работника в том, что он ознакомлен с оценками, или должностного лица, который утверждает баллы?

В первом случае можете просто подписать, указав, что ознакомлены — это не будет согласием. А в дальнейшем оспорить, в том числе в судебном порядке, действия работодателя по занижению размера стимулирующих выплат.

Во втором случае Вам нужно написать докладную (служебную) записку на имя руководителя с указанием, что Вы несогласны с такими оценками и не можете их утвердить, с изложением обоснования.

                                                                           С уважением, А.В. Максименко