Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Законно ли сокращение сотрудницы, являющейся матерью-одиночкой?
Добрый день!!! Подскажите пожалуйста я являюсь матерью-одиночкой моему ребенку 5 лет, могут меня ли меня сократить. И как себя правильно вести, на какую статью Трудового кодекса можно опираться
Доброго дня, Елена!
В случае проведения процедуры сокращения штата работодатель не вправе уволить работника, являющегося одинокой матерью, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет).
Гарантии лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора установлены в ст. 261 ТК РФ.
Расторжение трудового договора с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п. п. 1, 5 — 8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ или п. 2 ст. 336 ТК РФ).
Среди исключений, перечисленных в ст. 261 ТК РФ увольнение в связи с сокращением штата не поименовано. Следовательно, работодатель не вправе уволить одинокую мать по данному основанию.
Желаю Вам удачи!
Добрый день,
Сократить не могут. Ст. ТК РФ — это 179 и 261.
ст. 179 ТК РФ — это преимущественное право остаться на работе при сокращении численности или штата работников.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:
лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком
Особенно следует обратить внимание на ст. 261 ТК РФ.
Расторжение трудового договора с одинокой матерью, воспитывающей малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет по инициативе работодателя не допускается,
включая «сокращение численности или штата сотрудников».
С уважением,