Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Возможная ответственность по выявленной недостаче на неофициальной работе
Добрый день ! Подскажите пожалуйста .....
В мае этого года я была принята на работу ( мебельный маназин ) принята в устной форме , без договора о мат ответственности без каких либо документов . Магазин только открывали и оформление отложили якобы на после открытия магазина . Нас работала два человека ( оба без каких либо договоров и оформленных трудовых отношений ) позже руководитель попросила нас сбросить фото документов на воотсап , якобы для дальнейшего оформления ) но так ничего не последовало . Ревизии по приёму на рабрту не было , касса велась в пиратакой 1С , табличке Xl , и дублировалось всё это в тетрадь . Выручку забирал руководитель примерно раз в неделю , нигде кроме перечисленных отчётов это не фиксировалось . Нет ни одгоно расходника с подписью ни одного призодника .
Заработную плату получали так же , без каких либо подтверждений .
Так отработали мы 4 месяца . Потом якобы по причине не прохождения тайного покупателя меня увольняют . Позже позвонили в выхожной мой день , попросили прийти , сказали что я уволена . По той же самой причине . Я встала и ушла . ( вторая девочка осталась работать )
Через две недели мне стало известно что разбираясь в « документации» обеаружили недостачу 80.000 р и будет разбирательство ! Ни одной ревизии не было , документы и заявки на мебель в день увольнения у меня не принимали . Просто попрощались и всё.
Скажите пожалуйста как себя вести в данной ситуации ? И понесу я какую либо ответственность ?
Здравствуйте, Анна!
В соответствии со ст. 233 Трудового кодекса Российской Федерации:
Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.
Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.
Статья 238 Трудового кодекса Российской Федерации:
Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
Согласно ст. 243 Трудового кодекса Российской Федерации:
Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:
1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;
2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
3) умышленного причинения ущерба;
4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;6) причинения ущерба в результате административного правонарушения, если таковое установлено соответствующим государственным органом;
7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами;
8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.
До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.
Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.
Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.
Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.
При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.
Таким образом, Ваш работодатель сначала обязан провести проверку. С материалами проверки Вы вправе ознакомиться и обжаловать их в судебном порядке. Если не согласны платить, то работодатель сможет от Вас компенсацию недостачи, только путем обращения в суд. Какую-либо ответственность Вы не понесете.
Вы можете обратиться ко мне в чат для получения более подробной и развернутой консультации, в том числе с изучением имеющихся у Вас материалов, а также для составления необходимых юридических документов (заявлений, жалоб, ходатайств, исков, договоров и т.д.) на платной основе.
Для этого нажмите кнопку общаться в чате справа от моего фото.