Расчет для работника, который считается уволенным по апелляционному решению

Юля!

В законе «Об исполнительном производстве» есть такая статья:

Статья 106. Исполнение содержащегося в исполнительном документе требования о восстановлении на работе и последствия его неисполнения

 1. Содержащееся в исполнительном документе требование о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного работника считается фактически исполненным, если взыскатель допущен к исполнению прежних трудовых обязанностей и отменен приказ (распоряжение) об увольнении или о переводе взыскателя.
2. В случае неисполнения должником требования о восстановлении на работе уволенного или переведенного работника судебный пристав-исполнитель принимает меры, предусмотренные статьей 105 настоящего Федерального закона, и разъясняет взыскателю его право обратиться в суд или другой орган, принявший решение о восстановлении его на работе, с заявлением о взыскании с должника среднего заработка за время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время со дня вынесения решения о восстановлении на работе по день исполнения исполнительного документа.

Таким образом, закон требует выплатить восстановленному работнику заработную плату (средний заработок) за всё время со дня вынесения решения о восстановлении на работе. Так что указанный период должен быть оплачен.

Добрый день.

Правильно ли я понял, что до момента получения решения суда работник исполнял трудовую функцию и  после суда первой инстанции был издан приказ об отмене приказа об увольнении?

Если так, то оплатить должны весь период. В противном случае у Вас получается что работник работал бесплатно, а это может повлечь взыскание суммы невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда и процентов на основании ст.236 и 237 ТК РФ

И кроме того, есть возможность привлечения к административной ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ. В соответствии с данной статьей невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством,влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей

Здравствуйте!

Работник всё это время был на работе. Должен ли он получить рассчёт за период с 24.08.2018г по 20.09.2018г?

юля

Да, безусловно данный период подлежит оплате. Он же выполнял работу, и его вины в что 24.08.2018г. его не уволили, нет.

ТК РФ Статья 15. Трудовые отношения

 Трудовые отношения  — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовое законодательство не допускает выполнение работы без оплаты ни при каких обстоятельствах