Временная регистрация до или после заключения трудового договора
Добрый день!
Будучи гражданином Казахстана и не имея РПВ и ВНЖ получил приглашение на работу от компании в России.
Не могли бы Вы соориентировать меня по вопросам временной регистрации? Точнее, помочь разобраться в алгоритме ее получения и возможных особенностях.
Исходя из прочитанной в интернете информации, я был уверен, что приглашающая сторона (т.е. работотадель) производит процедуру регистрации нового иностранного сотрудника самостоятельно (или, в некоторых случаях занимается этим сам иностранный гражданин) и делается это на основании трудового договора. Однако работодатель сообщил мне, что требуется получить временную регистрацию еще до подписания трудового договора и, что подписать трудовой договор будет возможным только при имеющейся на руках временной регистрации.
С одной стороны я понимаю зачем может быть нужна работодателю временная регистрация для заключения договора, а с другой стороны - нет, потому как получить регистрацию можно по причине трудойстройства, что как раз подтверждается трудовым договором.
Таким образом, возникла путаница. Этот вопрос я хотел бы прояснить и разобраться в деталях. Буду крайне благодарен за любую помощь!
А по срокам, правильно понимаю, что я должен сделать временную регистрацию в течение первых 7 дней пребывания в РФ, в том случае, если планирую оставаться на территории РФ по причине трудоустройства более 90 дней?
Да