Может ли работодатель заставить работника выполнять работу не по специальности?

Добрый день.

Трудовая функция, указанная в трудовом договоре является его существенным условием (ст.57 ТК РФ). Согласно ст.60 ТК РФ запрещается требовать выполнение работы не обусловленной трудовым договором. Согласно ст.60.2 ТК РФ совмещение профессий допускается по письменному согласию работника за дополнительную оплату. При этом, работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Сослано ст.72 ТК РФ. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Без согласия работника допускается перевод на срок до 1 месяца с той же оплатой, в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий (Ст.72.2. ТК РФ). При этом, перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.