Законно ли сокращение должности во время декретного отпуска?

Добрый день, Ольга!

Работодатель ввел Вас в заблуждение.

В соответствии с положениями ст. 261 Трудового кодекса по инициативе работодателя ( в том числе — в случае сокращения должности) не могут быть уволены женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет. Исключение составляет полная ликвидация юридического лица или прекращение деятельности ИП и некоторые виновные действия работника (нарушение трудовой дисциплины и пр. аналогичные, предоставление поддельных документов при устройстве на работу). Так что можете смело выходить на работу и требовать установления Вам неполного рабочего дня.

Добрый день!

Закон предусматривает исчерпывающий перечень случаев, когда возможно увольнение женщины, имеющей ребенка в возрасте до 3 лет, (предусмотрено ч. 4 ст. 261 ТК РФ) к таким случаям не относится сокращение штата работников.

Таким образом Вас не могут уволить при выходе на работу, а до этого момента сохраняется место работы у данного работодателя. Можете жаловаться в трудинспекцию.

Для получения более подробной консультации и оказания иных юридических услуг пишите в чат!