Что делать, если не принимают на работу в ФССП?

Меня не принимают на работу в службу судебных приставов. Потому что мой прошлый начальник был плохим человеком. Но сейчас прошло много времени. Мне нужен опыт и юридическая практика, а меня просто не принимают на работу, не согласовывают мои документы. Что я могу сделать в этом случае?

Здравствуйте! Вы можете запросить причину отказа в письменном виде и работодатель обязан сообщить вам причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. Есть ли у вас письменный отказ о приёме на работу, если есть вы можете обжаловать его в суд.

ТК РФ Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы…

По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

Добрый день!

В соответствии с трудовым законодательством запрещается необоснованный отказ в принятии на работу, вы имеете право потребовать от работодателя дать вам письменный ответ с указанием причины отказа в принятии на работу и необоснованный отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в судебном порядке.

Статья 64 ТК РФ 

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.