Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как обезопасить себя от изменения условий трудового договора?
Добрый день!Подскажите пожалуйста на работе хотят перевести на нижеоплачиваемую должность и другими трудовыми функциями.Работодатель должен уведомить меня за 2 месяца, мне предложенная должность не устраивает в связи с тем, что зарплата в полтора раза ниже, вправе ли я отказаться от неё по этому основанию и остаться на своём месте?и не последует ли дальнейшее увольнение по ч.7 ст.77 ТК РФ?Как лучше обезопасить себя?
За ранее спасибо за ответ.
Оксана, добрый день!
Перевод на нижеоплачиваемую должность возможен, но только при наличии согласия работника. Такое согласие должно быть обязательно выражено в письменном виде, оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору ( т.к. происходит изменение условий об оплате труда — существенного условия трудового договора).
Принудить к переводу работодатель, таким образом, не может. В случае если сотрудник отказывается от перевода, ему должна быть предложена другая имеющаяся у работодателя вакантная должность. Если и от этой работы сотрудник отказывается, то трудовой договор прекращается по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
