Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

...

Защита прав работников

Что делать, если незаконно перевели работника?

Вообще-то можно в России как-то справиться с самоуправством начальника,когда он самовольно и насильственно переводит работника с должности начальника экономического отдела на просто сотрудника,а на это место ставит свою дочь????.Не взирая на указ Президента,о работниках предпенсионного возраста.Ему осталось один год.

03 октября 2018, 01:04, Якунин Виктор Александрович, г. Владивосток

Буяна Кужугет

Юрист, г. Кызыл

Здравствуйте. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации перевод сотрудника допустимо только с его письменного согласия.

Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

В данном случае необходимо обратиться в Трудовую инспекцию с жалобой на работодателя.

03 октября 2018, 04:33