Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Сфабрикованное дисциплинарное нарушение
Добрый день.
На работе возник трудовой спор. В ответ работодатель сфабриковал дисциплинарное нарушение- прогул.
Суть спора.
Сотрудник работал без трудового договора, т.к. руководитель обещал выдать последний позднее. Спустя полгода сотрудник обнаружил, что его реальная зарплата существенно выше, чем официально отражённая в справке 2-НДФЛ и обратился за разъяснениями. Вразумительного ответа не последовало и с этого момента руководитель занял агрессивную позицию, вычеркнув работника из табельного расписания, перестав выплачивать зарплату и требуя заявления на увольнение по собственному желанию. Работник не согласился и потребовал выплатить зарплату в официальном заявлении. В ответ работодатель сфабриковал прогул, составив липовый акт о дисциплинарном нарушении.
Вопрос.
Как и в какие сроки реагировать на сфабрикованное дисциплинарное нарушение, в какие надзорные органы обратиться и на чём акцентироваться в судебном иске.
Если вас уволили за прогул, то в месячный срок со дня, когда вы узнали или должны были узнать о нарушении своего права можно обратиться в суд. Если вам объявили выговор или замечание, то в трехмесячный срок. Если нарушение «сфабриковано» хорошо, то доказать обратное в суде будет непросто. Да и есть ли смысл, когда официальная заработная плата «копеечная».