Миграционный учет и изменение условий трудового договора

Добрый день, Александр!

1) Нужно ли уведомлять миграционную службу об изменениях в трудовом договоре? Если нужно, то в какой срок? Знаю, что при убытии сотрудника миграционную службу нужно известить в течение 2-х дней. А в моем случае не совсем понятно, т.к. срок пребывания и так подходит к концу.

Уведомлять об изменениях условий труда не нужно, на основании следующего:

В соответствии с п. 8 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданиномтрудового договора или гражданско-правового договора о выполнении работ (оказании услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.

2) От какой даты лучше внести изменения в трудовой договор, учитывая то, что срок пребывания в РФ согласно отрывному талону истекает 7 октября?

Выбирайте удобную для себя дату, главное до 07.10.

Необходимость уведомления нужно было в случае перевод иностранного работника в другую местность, Но не об условиях изменения ТД и ГПХ, а только о том, что изменилось место учёта иностранного работника.

Здравствуйте,  Александр.

Вы верно понимаете то, что Вы обязаны выехать из РФ до истечения срока временного пребывания.  Никого уведомлять о досрочном убытии не требуется.

Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ
(ред. от 19.07.2018)
«О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»

Статья 5. Временное пребывание иностранных граждан в Российской Федерации

2. Временно пребывающий в Российской Федерации иностранный гражданин обязан выехать из Российской Федерации по истечении срока действия его визы или иного срока временного пребывания

Что касается оформления Вашего трудового Договора.  По сути расторжения трудового Договора не происходит, но Вы в связи с его изменением выезжаете из РФ.

Поэтому Вы обязаны уведомить миграционную службу при изменении трудового договора в связи с внесением изменением в Ваш трудовой Договор, касающихся Вашей работы дистанционно в трехдневный срок с даты внесения изменений в трудовой Договор.

Правила осуществления миграционного учета иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации

(утв. постановлением Правительства РФ от 15 января 2007 г. N 9)

42. При изменении сведений об иностранном гражданине, предусмотренных пунктами 1 — 9 и 12 части 1 статьи 9Федерального закона, принимающая сторона или иностранный гражданин в случаях, предусмотренных частями 3, 3.1 и статьи 22

 Федерального закона, обязаны в течение 3 рабочих дней сообщить об этом непосредственно в территориальный орган Министерства внутренних дел Российской Федерации, представив письменное заявление произвольной формы с приложением заполненного бланка уведомления о прибытии и копий

необходимых документов.

Отрывная часть бланка уведомления о прибытии возвращается принимающей стороне либо иностранному гражданину с отметкой о приеме уведомления о прибытии.

Территориальный орган Министерства внутренних дел Российской Федерации не позднее рабочего дня, следующего за днем принятия заявления, фиксирует изменение сведений об иностранном гражданине в своих учетных документах и вносит необходимую информацию в государственную информационную систему миграционного учета.

Дату изменений в трудовой Договор можно поставить и 6 октября и этим же днем уведомить, если успеете выехать до 7 октября, но лучше заранее это сделать.

С уважением!  Г.А.  Кураев

Добрый день.

1) Нужно ли уведомлять миграционную службу об изменениях в трудовом договоре? Если нужно, то в какой срок?

alexandr

Несколько забегая вперед отмечу, что действующий в настоящее время трудовой договор с Вами подлежит прекращению, т.е. его изменение будет не допустимо, а заключенный в этой связи трудовой договор и дистанционной работе будет уже новым, самостоятельным документов.

Прекращение трудового договора предопределено в силу ст. 327.6 ТК РФ

Наряду с основаниями, предусмотренными настоящим Кодексом, основанием прекращения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, является:
6) окончание срока действия разрешения на временное проживание в Российской Федерации, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, — в отношении временно проживающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства;
7) окончание срока действия вида на жительство в Российской Федерации, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, — в отношении постоянно проживающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства;

Теперь, что касается трудового договор о дистанционной работе — уведомлять о нем не обязательно, поскольку Вы не будете находится на территории РФ, а следовательно в этой связи на Вас не будут распространяться нормы ст. 13 ФЗ от 25.07.2002 N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации».

При этом стоит обратить внимание еще и на разъяснения данные в Письме Минтруда России от 05.11.2015 N 17-3/В-534

Вместе с тем, учитывая положения статьи 312.3 Трудового кодекса об обязанности работодателя обеспечить безопасные условия и охрану труда дистанционных работников, а также положения статьи 13 Трудового кодекса о том, что федеральные законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, действуют только на территории Российской Федерации, обеспечение работодателем безопасных условий труда для дистанционных работников, работающих за пределами Российской Федерации, не представляется возможным.

Следовательно, Трудовой кодекс не предусматривает возможность заключения трудового договора о дистанционной работе с иностранным гражданином, проживающим и осуществляющим трудовую деятельность за пределами территории Российской Федерации.Таким образом, по нашему мнению, сотрудничество с такими гражданами следует осуществлять в рамках гражданско-правовых отношений.

Целесообразно в этой связи было бы рассмотреть вопрос о дальнейшем сотрудничестве в рамках гражданско-правового договора.

2) От какой даты лучше внести изменения в трудовой договор, учитывая то, что срок пребывания в РФ согласно отрывному талону истекает 7 октября?

alexandr

Трудовой договор у вас заканчивает свое действие в течение месяца с момента окончания срока пребывания в РФ

Трудовой договор подлежит прекращению по основаниям, предусмотренным пунктами 5 — 8 части первой настоящей статьи, по истечении одного месяца со дня наступления соответствующих обстоятельств.

1) Нужно ли уведомлять миграционную службу об изменениях в трудовом договоре? Если нужно, то в какой срок? 

alexandr

Здравствуйте Александр.Нет не согласен с коллегами, поддерживаю коллегу Петрова.

 ТУТ у ВАС другое.Вам  нужно уведомить о расторжении трудового договора , так как Вам нужно расторгнуть трудовой договор, а потом заключить Дистанционный трудовой договор 

 Вы получется расторгаете трудовой договор, в связи с выездом за пределы РФ. И При заключении дистанционного договора Вам тогда не нужно будет Уведомить УВМ МВД