Как правильно уволиться при совместительстве постов?
Добрый день. Являюсь ген.директором и по совместительству главным бухгалтером ООО (т.к отсутствует штатный). Принял решение уволиться по собственному желанию. Процедура увольнения с должности ген.директорора в принципе понятна. Как снять с себя еще и совместительство, нужно ли писать дополнительное заявление или процесс происходит автоматически?
Добрый день, Александр! Необходимо написать заявление об освобождении как от должности ген.директора, так и главного бухгалтера.
Не стоит забывать, что в соответствии с положениями ст. 280 Трудового кодекса руководитель организации должен уведомить собственника организации или его представителя письменно о досрочном увольнении не позднее, чем за 1 месяц до увольнения. В отношении главного бухгалтера таких ограничений нет и действует общий срок — 14 дней.
0
0
0
0
Александр
Клиент, г. Москва
Спасибо, Наталья. Подскажите, на главбуха письмо писать также учредителям или самому себе, как ген.директору? Также вопрос по увольнению, я могу на выбор отправить письмо на личный адрес учредителя или на юр.адрес компании? Ведь если отправлю на юр.адрес компании учредитель его не увидит… И 30 дней от отправки письма или от получения письма учредителем?
Добрый день, Александр! Письмо необходимо направить заказным с уведомлением в адрес учредителя компании (место жительства физического лица или местонахождение ЮЛ, если учредитель ЮЛ). 30 дней считаются от момента получения письма. Ведь до получения предполагается, что учредитель не знает о Вашем намерении. Если есть возможность вручить уведомление под роспись лично — вручите под роспись лично, экземпляр с подписью о получении второго экземпляра оставьте у себя. Про главного бухгалтера: заявление на себя и приказ за своей подписью, если иное не установлено уставом Общества.
Я девушка военнослужащая , 21 год , подписан контракт на 2 года во время СВО. Детей нет. Контракт закончился через полтора года, поступила информация, что я могу уволиться со службы без препятствий, правда ли это ?
, вопрос №4853453, Екатерина Руслановна, г. Москва
Я являюсь инвалидом третьей группы и многодетной матерью. Воспитывала двух детей опекунов один из которых является участником СВО девочку я усыновила
С 2023 г., работала в ПДН по август 2024 г. С августа 2024 г. взяла отпуск без содержания до мая 2025 г. По состоянию здоровья так как в марте 2024 г. моего сына избили 15 человек при вымогательстве денег. Во время разбирательств началось давление со стороны преподавательского состава, а также школьников. Среди этих детей были дети которые участвовали в школьном совете они были знакомы с начальником ПДН она в свою очередь встала на их защиту, так как она вела с ними непосредственную работу, с которой, очевидно, не справилась. В последующем началось преследования и давление со стороны начальства в мою сторону. Меня заставляли создавать протоколы собраний, которые не проводились, для «отведения глаз» и чтобы начальник не потерял места или не получил никакого наказания.
После трех месяцев работы моя нервная система не выдержала и я начала болеть, и бояться за жизнь своего ребенка, мы были вынуждены переехать в другой город. При переезде в дети были устроены в школу, мне была необходима работа, мы оплачивали съем квартиры. В декабре 2025г., из-за возникшей необходимости устроилась в детский сад , зная что не возникнет спора интересов, так как это равняется педагогической деятельности.
По возвращению я вернулась на прежнее место работы. Далее мы сдавали налоговую декларацию, в которой я забыла указать работу в детском саду, далее мне пришел ответ об моей декларации. В которой оказались ошибки. Меня вызвали и поставили только два условия либо уволится по собственному желанию, либо по статье. Выбора не оставалось.
Уволилась по собственному желанию из-за давления. Мне предоставили копию документов в которой были прописаны ошибки которые я допустила во время заполнения декларации я написала объяснительную в которой полностью изложила причины ошибки которые прописал мне прокурор носили следующий характер ст. 1 федерального закона от 25.12. 2008г. 273 «о противодействии коррупции»
Далее меня пригласили в отдел кадров которым я написала объяснительную, которая не повлияла никак. Я была готова к дисциплинарному взысканию. отношение неправильно справедливости как таковой нет как быть как правильно поступить?
Здравствуйте,у моего мужа оформлен декретный отпуск и он работает.Сейчас планирует уволиться,сказали,что декретные платить не будут.Могу ли я переоформить декретный отпуск на своего отца(дедушку ребенка) чтобы получать их в дальнейшем?
Спасибо, Наталья. Подскажите, на главбуха письмо писать также учредителям или самому себе, как ген.директору? Также вопрос по увольнению, я могу на выбор отправить письмо на личный адрес учредителя или на юр.адрес компании? Ведь если отправлю на юр.адрес компании учредитель его не увидит… И 30 дней от отправки письма или от получения письма учредителем?
Добрый день, Александр! Письмо необходимо направить заказным с уведомлением в адрес учредителя компании (место жительства физического лица или местонахождение ЮЛ, если учредитель ЮЛ). 30 дней считаются от момента получения письма. Ведь до получения предполагается, что учредитель не знает о Вашем намерении. Если есть возможность вручить уведомление под роспись лично — вручите под роспись лично, экземпляр с подписью о получении второго экземпляра оставьте у себя. Про главного бухгалтера: заявление на себя и приказ за своей подписью, если иное не установлено уставом Общества.