Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Внутренний регламент компании имеет большее значение, чем трудовой кодекс?
Здравствуйте! В этом месяце написал заявление на увольнение по собственному желанию. Так как сильно нуждался в хорошем работодателе хотел бы устроится в эту же компанию снова. После размещения резюме был приглашён на собеседование, некоторое время спустя мне позвонили, задали пару вопросов и позвали на интервью, ради интереса спросил, можно ли мне устроиться на работу заново, но получил отрицательный ответ, тк во внутреннем регламенте запрещено брать на работу уводившихся. Как можно решить этот вопрос?
Добрый вечер, Станислав.
В соответствии со статьей 64 Трудового кодекса РФ «Гарантии при заключении трудового договора»:
Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
Вы можете написать заявление о приеме на работу, а получив необоснованный письменный отказ оспорить его в судебном порядке.
Надеюсь, что моя консультация была Вам полезна. Если возникнут вопросы или понадобится помощь в составлении документов — обращайтесь.