Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как правильно указать данную формулировку в договоре?
Здравствуйте! Подскажите, пожалйуста, возможно ли в трудовом договоре с работником указать, что на усмотрение работника и с учётом производственной необходимости работник выполняет свои обязанности либо дистанционно либо в офисе по адресу нахождения ООО. Работник - директор и одновременно собственник ООО, не хочет быть " привязанным" к месту работы, но все таки 2-3 раза в неделю работает в офисе, а остальное время работает дистанционно. Заранее благодарю за ответ.
Добрый день
В трудовом договоре вообще не обязательно указывать рабочее место в том виде, что это некое определенное место, где работник должен непременно находиться при исполнении трудовых обязанностей
Как указывал Верховный суд
В Трудовом кодексе Российской Федерации не раскрывается содержание понятия «место работы». В теории трудового права под местом работы понимается расположенная в определённой местности (населенном пункте) конкретная организация, ее представительство, филиал, иное обособленное структурное подразделение. В случае расположения организации и ее обособленного структурного подразделения в разных местностях исходя из части второй статьи 57 ТК РФ, место работы работника уточняется применительно к этому структурному подразделению. (Обзор Президиума ВС РФ от 26.02.2014)
То есть рабочее место — это организация, а не стул в офисе по определенному адресу.
Если работник по роду работы не находится в офисе, то в трудовом договоре место работы должно быть указано как наименование организации, с указанием адреса. Может быть указано, что работа носит разъездной характер.
Поэтому нет никакой нужды прописывать в ТД такие подробности места работы
Работник — директор и одновременно собственник ООО
Не говоря уж о том, что претензии из-за отсутствия на рабочем месте вам никто не предъявит, если вы сами себе не предъявите
Здравствуйте, Алена.
возможно ли в трудовом договоре с работником указать, что на усмотрение работника и с учётом производственной необходимости работник выполняет свои обязанности либо дистанционно либо в офисе по адресу нахождения ООО.Алёна
Возможно и Вы можете прописать в трудовом договоре, что местом работы является адрес офисе работодателя, однако при этом Вы можете дополнить, что выполнение трудовой функции Работником может выполняться на объектах, указанных работодателем.
ст. 57 ТК РФ:
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;
об испытании;
о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);
И вопрос заключается в том, что работник ИНОГДА в офисе, а иногда может работать из кафе или дома или ещё откуда, то есть дистанционно, (у него не разъездной характер работы, он просто сидит вне офиса и работает за наутбуком где ему удобно) и мне бы хотелось понять как правильно не нарушая законов прописать это в договоре
Указываете место работы — адрес организации.
О том, что работник может выполнять свои трудовые функции не по месту работы и об этом не нужно писать в трудовом договоре, я выше указал
Если желаете (опять же это не обязательно), то можете указать в ТД, что работа носит разъездной характер — то есть работник может выполнять свои функции в разных местах по необходимости