Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Законно ли увольнение по трудовому договору матери 5 детей?
с 2014 я работала по трудовому договору,с 2015 я ушла в декрет и не выходя из декрета, снова в декрет.все это время,со мной ежегодно перезаключали трудовой договор.в данный момент мне отказали в перезаключении договора. законно ли мое увольнение, ведь у меня 5-ро малолетних детей и мой супруг не работает официально.
Здравствуйте Ирина Ивановна!
Из Вашего вопроса не ясно по какому основанию Вас увольняют.
Согласно ч. 4 ст. 261 ТК РФ
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Как правило работниц, находящихся в отпуске по БиР и отпуске по уходу за ребенком увольняют вследствие ликвидации организации. Но в таком случае обязательно письменное извещение работника об увольнении в связи с ликвидацией организации, которое предоставляется работнику не позже чем за два месяца до увольнения.
Здравствуйте!
Из содержания вопроса не совсем понятно работали Вы по срочному трудовому договору (Вы указываете, что с Вами ежегодно перезаключался трудовой договор) или по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок.
Согласно статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации, расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, а также воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается. Данный запрет относится к трудовым договорам, заключенным на неопределенный срок. В свою очередь порядок расторжения срочного трудового договора регулируется статьёй 79 Трудового кодекса Российской Федерации.
Таким образом, если вы состояли в трудовых отношения с работодателем на основании трудового договора, заключенного на неопределенный срок, то Ваше увольнение является не законным. Для защиты своих трудовых прав Вам необходимо обратиться в суд с иском о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе.
уволили потому что закончился срок действия трудового договора.хотя на данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет.
фирма не ликвидируется, о расторжении договора меня оповестили заблаговременно. но все мои попытки до них достучаться были тщетны.на мои письма они не отвечали
Отпуск по уходу за ребенком не является препятствием для увольнения работника, с которым заключен срочный трудовой договор, в случае окончания его срока. Уволить нельзя до окончания отпуска по БиР.