Использование отпускных дней при трудоустройстве

Меня зовут Юрий. 13 сентября этого года я устроился на работу в крупную сибирскую компанию. Работаю стропальщиком.

Спустя почти месяц моей работы пришло время, всей нашей бригаде из 6 человек, писать заявления для предоставления отпусков на следующий год. Пожилые работники (3 человека), работающие не первый год в этой фирме, написали что хотят пойти в отпуск летом и на все 36 дней, т.е за лето смогут отдохнуть всего 2-3 человека из бригады (одновременно 2 человека не могут пойти в отпуск). Остальным, в том числе и мне, пытаются дать понять, что стоит выбрать другой период для отпуска.

Я написал что так же желаю отдохнуть летом.

На следующий день ко мне подходит начальник и говорит чтобы я шёл в отпуск, к примеру феврале (через 6 месяцев после начала работы), а не летом. Я понимаю, что это всего лишь какие-то мнимые привилегии для тех кто работает не первый год с этим начальником ...

Вопрос, могу ли я написать что хочу отгулять 18 дней в феврале, но и настоять на отдых с 13 августа на период остальных 18 дней от отпуска? В августе будет 11 месяцев со дня заключения трудового договора.