Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имеет ли право работодатель не продлить со мной контракт, если ребёнку нет еще трех лет?
Здравствуйте. У меня такой вопрос: я работаю преподавателем в ВУЗе по трудовому договору. Была в отпуспе по уходу за ребёнком. 01.09.2018 года вышла досрочно. Ребёнку 3 года исполняется 18.02 2019. А в ноябре 2018 года у меня заканчивается срок трудового договора. В ВУЗе намечается сокращение. Имеет ли право работадатель не продлить мне контракт если Ребёнку нет еще трех лет?
Добрый день, вас не могут уволить или сократить, законодательством РФ определено: наниматель не может уволить сотрудника с работы, если у него ребенок до 3 лет (ст. 261 ТК РФ). Эта норма закона защищает не только женщину-мать, но и любое лицо, на попечении которого находятся малолетние дети. За исключением увольнения по пункту 1, подпункту «а» пункта 3, пунктам 5-8, 10 и 11 ст. 81 Трудового кодекса. Можете смело ссылаться на эту норму.
Постановление Правительства РФ от 05.04.2001 N 264 (ред. от 17.01.2006) «Об утверждении Типового положения об образовательном учреждении высшего профессионального образования (высшем учебном заведении) Российской Федерации»
п.77 Увольнение педагогических работников по инициативе администрации высшего учебного заведения в связи с сокращением штатов допускается только после окончания учебного года.