Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Увольнение директора в одностороннем порядке, если учредитель с большим процентом УК пропал
Добрый день! Как быть учредителю ООО, обладающему 30% УК, если второй учредитель, у которого 70% УК пропал, а Генеральный директор, испугавшись сложившейся ситуации, увольняется. Есть ли возможность не расторгать трудовой договор с Директором, пока ситуация со вторым учредителем не прояснится?
, Анна, г. Москва
Григорий Арутюнов
Анна, доброго времени суток! Не расторгать трудовой договор с генеральным директором не получится, поскольку это его право.
Статья 80 ТК РФ гарантирует данное право
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Похожие вопросы
Муж участник СВО хочет развестись в одностороннем порядке
Муж участник СВО хочет развестись в одностороннем порядке. Как он сможет это сделать?
Обязателен досудебный претензионный порядок?
Дом с двумя собственниками (по 50% доли в праве), дои не выделены, второй собственник не живет в это доме, использует как дачу в соответствующее время года. Муж этого второго собственника сносит заборы, пилит ягоды, яблони, посаженные и возделываемые первым собственником (заявления по 167 УК РФ написаны). Вопрос – перспектива выселения мужа второго собственника по суду? Обязателен досудебный претензионный порядок?
На какой закон я могу ссылаться если меня начнут прессовать за невыполнение их требований?
Здравствуйте. Работаю участковым терапевтом 7 лет, знаю, что за участковость должна быть доплата но ни разу ее не получала. При этом руководство требует выполнять работу участкового в полном объеме. Требуют делать диспансеризацию и профосмотры за выполнение которых на сколько я знаю то же положена отдельная оплата. Говорят, что это входит в обязанности участкового но при этом я не получаю как участковый зарплату а получаю на равне с другими специалистами. Но обязанностей в три раза больше. Выполняла неотложную помощь, был отдельный договор и оплата. Как только по указу президента нам стали начислять выплаты неотложку с меня сняли в одностороннем порядке, я была не согласна так как еще и работала одна на приеме в поликлинике и обслуживала более 6000 населения а положено не более 1700. Но с меня все равно сняли неотложку. На вопрос как мне оказывать прием теперь как обычный прием? Мне ответили как работали так и работайте. Типа выполняйте дальше неотложку. Вам 50000 добавили вот и работайте. А эти выплаты не учитываются если ты уходишь в отпуск или на больничный и к пенсионным отчислениям тоже не имеют отношения. Получается я получаю зарплату как все но работать должна за четверых. На какой закон я могу ссылаться если меня начнут прессовать за невыполнение их требований? Спасибо заранее!
Я работаю в Пятерочке 2/2, сегодня написала на увольнение, мой директор хочет уволить меня по статье за прогулы
Я работаю в Пятерочке 2/2, сегодня написала на увольнение, мой директор хочет уволить меня по статье за прогулы которые ещё не случились, в моем графике стоят смены и написано "пропуск без причины" на следующие смены которые только будут