Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Надо ли повторно предоставлять эти документы на проверку?
После проверки с прокуратуры по трудовому заонодательсту, пришло распоряжение о проверки с инспекции труда по этому же сотруднику. Надо ли повторно предоставлять эти документы на проверку?
Оксана, добрый день. В первую очередь необходимо проверить основания проводимой проверки (обычно проверки бывают плановые — должны отображаться в графике проверок), либо по заданию вышестоящей прокуратуры субъекта. В случае, если их интересует один и тот же сотрудник, и на него уже было наложено дисциплинарное взыскание (оно действует в течении 6 месяцев), то привлечь к дисциплинарной ответственности его будет нельзя. А документы Вы можете предоставить, потому что в любом случае их первоначальная цель — привлечение к дисциплинарной ответственности.
Добрый день, у вас была жалоба сотрудника, как я понимаю. для проведения проверки придется предоставить документы, которые либо подтвердят, либо опровергнут жалобу сотрудника. Прокуратура могла перенаправить вопрос по подведомственности, вот и все.
Для начала посмотрим, какие документы могут оказаться под бдительным оком государственного инспектора по труду. Такая шпаргалка будет не лишней в любом случае, даже если официальные гости вас не посетят. Самые главные документы, что называется, «паспорт» организации – это Устав и Учредительный договор (если фирму создавали несколько человек). Затем переходим к собственно «трудовым» документам, которые касаются всех сотрудников. К ним относятся: коллективный договор, штатное расписание, табели учета рабочего времени, правила внутреннего распорядка, график отпусков, журналы и книги (журнал учета движения трудовых книжек, приходно-расходная книга по учету бланков трудовых книжек и вкладышей к ним, журнал учета командировок, журнал ознакомления с инструкцией по охране труда), ведомости по заработной плате. На каждого работника должны быть оформлены: трудовой договор, личная карточка, приказы (о приеме, об отпуске, о поощрении, о командировках, о прекращении трудового договора, о применении дисциплинарного взыскания и т. д.) и основания к ним (заявление, акт, объяснительная, трудовой договор), трудовая книжка, записки-расчеты по выдаче зарплаты.
0
0
0
0
Оксана
Клиент, г. Набережные Челны
Все документы были предоставлены привыездной проверке с прокуратуры, через месяц приходит запрос по проверки от трудовой по тому же сотруднику, надо ли предоставлять повторно те же документы.
Здравствуйте! Есть несколько кредитов, общая сумма 5.5 миллионов рублей. У приставов сейчас на взыскании 400т. рублей. Возможности выплачивать полные суммы по ежемесячным платежам нет. Просрочки 4 месяца. У меня зарплата уменьшилась в 4 раза и составляет 70т. рублей. Жена не работает, есть ребёнок 6 лет. Живем не по прописке в квартире родственников. Банки и приставы этого не знают. Прописан и имею в собственности 1/3 хрущевки в этом же городе. Могут ли приставы забрать эту 1/3 за долги? Попробую договориться с банками о реструктуризации что бы уменьшить платежи, если не согласятся, то подам на банкротство
Здравствуйте. В исковом заявлении к Социальному фонду России, я ссылаюсь на постановление кабинента министров Республики Беларусь. Текст постановления имеется в интернете, в свободном доступе. Как предоставить этот документ судье для ознакомления?
Добрый день! Вчера со мной в торговом центре произошел вопиющий случай. Я шел по коридору и увидел странно одетого мужчину (не бомж, может актер какой-то). Я решил его сфотографировать, полагая, что имею право фотографировать людей в общественном месте без их разрешения (не мешая им и не приставая к ним, не публикуя изображения). В кадр попали также окружающие люди. Тут же ко мне подлетела рязъяренная фурия, заявила, что я фотографирую ее несовершеннолетнего сына (роль сына исполнял дядя ростом 1,90 с плохо сбритой юношеской бородой), также рядом стоял муж / отец и не знал, как провалиться сквозь землю. Дама потребовала немедленно передать ей в руки телефон для удаления изображений и проверки, не извращенец ли я, требовала мои документы, звала охрану, полицию и еще бог весть кого. Естественно, передавать я ей ничего не стал, пояснил свою позицию по поводу фото в общественном месте и удалился от греха подальше. Вслед мне выкрикивали угрозы, что этого так не оставят, что растревожат общественность и тому подобное. Фото я обрезал, на нем теперь нет изображения несовершеннолетнего бородача. Полагаю, что не только никак не нарушил закон, но и не совершил ничего неэтичного и предосудительного.
Тем не менее, мне есть о чем беспокоиться. У меня несколько телефонов и компьютеров, необходимых для ведения моего бизнеса (все легально, но интерес органов всегда смущает предпринимателя). У меня есть деловая и личная репутация, которая может пострадать, если в отношении меня будет вестись какое-то расследование.
Ранее я задал вопрос от имени противоположной стороны, чтобы представить себе, куда и как может обращаться эта дама, какая реакция органов может последовать.
https://pravoved.ru/question/4858518/#a6390595
Ответы меня удивили, там и Следственный комитет, и уголовный кодекс с нарушением права на частную жизнь.
Поясните, пожалуйста, теперь с противоположной стороны видение ситуации, неужели из-за подобного происшествия станут изымать мою технику и проверять, не фотографирую ли я в туалетах?
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста. Такая ситуация. Прошёл предварительный ВВК. Главный хирург установил категорию Д. Но на утверждение не смог отдать документы, так как прихватило сердце, и пришлось для быстрого обследования уехать в другой город. Отправил документы почтой командиру медроты, но требует прибыть в часть самому и пройти ВВК, результат ЭКГ ему отправили что у меня плохо с сердцем. Но он говорит что сделает всё чтобы подать меня в СОЧ. Может ли он передать мои документы в госпиталь где я проходил ВВК, для передачи на утверждение? И как быть в итоге, придётся ехать, или можно решить этот вопрос как то дистанционно?
Добрый день, у вас была жалоба сотрудника, как я понимаю. для проведения проверки придется предоставить документы, которые либо подтвердят, либо опровергнут жалобу сотрудника. Прокуратура могла перенаправить вопрос по подведомственности, вот и все.
Для начала посмотрим, какие документы могут оказаться под бдительным оком государственного инспектора по труду. Такая шпаргалка будет не лишней в любом случае, даже если официальные гости вас не посетят. Самые главные документы, что называется, «паспорт» организации – это Устав и Учредительный договор (если фирму создавали несколько человек). Затем переходим к собственно «трудовым» документам, которые касаются всех сотрудников. К ним относятся: коллективный договор, штатное расписание, табели учета рабочего времени, правила внутреннего распорядка, график отпусков, журналы и книги (журнал учета движения трудовых книжек, приходно-расходная книга по учету бланков трудовых книжек и вкладышей к ним, журнал учета командировок, журнал ознакомления с инструкцией по охране труда), ведомости по заработной плате. На каждого работника должны быть оформлены: трудовой договор, личная карточка, приказы (о приеме, об отпуске, о поощрении, о командировках, о прекращении трудового договора, о применении дисциплинарного взыскания и т. д.) и основания к ним (заявление, акт, объяснительная, трудовой договор), трудовая книжка, записки-расчеты по выдаче зарплаты.
Все документы были предоставлены привыездной проверке с прокуратуры, через месяц приходит запрос по проверки от трудовой по тому же сотруднику, надо ли предоставлять повторно те же документы.